| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第12-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.2 选题意义 | 第13-14页 |
| 1.3 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.4 研究方法 | 第15页 |
| 1.5 研究框架 | 第15-18页 |
| 第二章 文献综述 | 第18-32页 |
| 2.1 核心企业领导力的相关研究 | 第18-23页 |
| 2.1.1 领导力的定义与维度 | 第18-19页 |
| 2.1.2 核心企业的界定与特征 | 第19-22页 |
| 2.1.3 核心企业领导力的定义与维度 | 第22-23页 |
| 2.2 核心企业的权力的相关研究 | 第23-25页 |
| 2.2.1 核心企业的权力的概念 | 第23-24页 |
| 2.2.2 核心企业的权力的特征 | 第24-25页 |
| 2.3 供应链关系的相关研究 | 第25-32页 |
| 2.3.1 供应链关系的定义 | 第26-28页 |
| 2.3.2 供应链关系的维度 | 第28-32页 |
| 第三章 理论模型和假设提出 | 第32-40页 |
| 3.1 变量的定义 | 第32-33页 |
| 3.2 理论模型 | 第33-34页 |
| 3.3 假设提出 | 第34-40页 |
| 3.3.1 核心企业领导力与供应链关系 | 第34-35页 |
| 3.3.2 权力在核心企业领导力与供应链关系间的调节作用 | 第35-37页 |
| 3.3.3 假设汇总 | 第37-40页 |
| 第四章 实证研究设计 | 第40-46页 |
| 4.1 问卷设计 | 第40-42页 |
| 4.1.1 背景材料调查 | 第40页 |
| 4.1.2 权力的度量 | 第40-41页 |
| 4.1.3 核心企业领导力的度量 | 第41-42页 |
| 4.1.4 供应链关系的度量 | 第42页 |
| 4.2 样本选择与数据收集 | 第42-43页 |
| 4.2.1 样本选择 | 第42-43页 |
| 4.2.2 数据收集 | 第43页 |
| 4.3 样本描述性统计分析 | 第43-46页 |
| 4.3.1 样本的描述性统计分析 | 第43-44页 |
| 4.3.2 变量的描述性统计分析 | 第44-46页 |
| 第五章 实证分析与假设检验 | 第46-62页 |
| 5.1 信度与效度检验 | 第46-49页 |
| 5.1.1 信度检验 | 第46页 |
| 5.1.2 效度检验 | 第46-49页 |
| 5.2 相关性分析 | 第49-50页 |
| 5.3 回归分析 | 第50-53页 |
| 5.3.1 核心企业领导力与信任的回归分析 | 第50-51页 |
| 5.3.2 核心企业领导力与合作的回归分析 | 第51-53页 |
| 5.4 调节作用分析 | 第53-58页 |
| 5.4.1 权力在核心企业领导力与信任的关系中的调节作用 | 第53-55页 |
| 5.4.2 权力在核心企业领导力与合作的关系中的调节作用 | 第55-58页 |
| 5.5 实证研究结果 | 第58-62页 |
| 第六章 结论与展望 | 第62-66页 |
| 6.1 结论与讨论 | 第62-64页 |
| 6.2 研究局限与展望 | 第64-66页 |
| 6.2.1 研究局限 | 第64页 |
| 6.2.2 研究展望 | 第64-66页 |
| 参考文献 | 第66-72页 |
| 致谢 | 第72-74页 |
| 作者简介 | 第74-76页 |
| 附录 | 第76-79页 |
