| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 前言 | 第8-9页 |
| 一、案情简介及争议焦点 | 第9-12页 |
| （一）案情简介 | 第9-10页 |
| （二）案件争议的焦点 | 第10-12页 |
| 二、无固定期限劳动合同制度概述 | 第12-21页 |
| （一）我国无固定期限劳动合同制度的缘起 | 第12-15页 |
| 1、改革开放之前，计划经济下的固定用工制度 | 第12-13页 |
| 2、经济体制改革与无固定期限劳动合同制度的建立 | 第13-14页 |
| 3、《劳动法》确立无固定期限劳动合同制度 | 第14页 |
| 4、《劳动合同法》对无固定期限劳动合同制度的完善与发展 | 第14-15页 |
| （二）无固定期限劳动合同的概念 | 第15-16页 |
| （三）无固定期限劳动合同的法律特征 | 第16-18页 |
| 1、无确定终止时间 | 第16页 |
| 2、相对稳定性 | 第16-17页 |
| 3、强制性 | 第17页 |
| 4、平衡性 | 第17-18页 |
| （四）无固定期限劳动合同的价值分析 | 第18-21页 |
| 1、体现了对劳动者的倾斜保护 | 第18-19页 |
| 2、是用人单位发展的助推力 | 第19页 |
| 3、有利于良好社会秩序的构建 | 第19-21页 |
| 三、我国无固定期限劳动合同制存在的问题及原因分析 | 第21-27页 |
| （一）我国无固定期限劳动合同制度实施存在的问题 | 第21-24页 |
| 1、用人单位规避无固定期限劳动合同制度的空间较大 | 第21-22页 |
| 2、无固定期限劳动合同的签订率低 | 第22-23页 |
| 3、劳动关系引发争议时劳动者获得救济困难 | 第23-24页 |
| （二）造成如此实施困境的原因分析 | 第24-27页 |
| 1、法律制度上存在缺陷 | 第24-25页 |
| 2、对用人单位违法行为的处罚机制相对缺乏 | 第25页 |
| 3、政府劳动监管部门监督缺位 | 第25-26页 |
| 4、供过于求的劳动力供给关系使劳动者处于弱势地位 | 第26-27页 |
| 四、国外无固定期限劳动合同制度比较及启示 | 第27-35页 |
| （一）美国无固定期限劳动合同制度情况 | 第27-29页 |
| 1、无固定期限劳动合同的订立 | 第27页 |
| 2、无固定期限劳动合同的解除 | 第27-29页 |
| （二）日本无固定期限劳动合同制度情况 | 第29-30页 |
| 1、终身雇佣制 | 第29页 |
| 2、解雇保护规则 | 第29-30页 |
| （三）法国无固定期限劳动合同制度情况 | 第30页 |
| （四）德国无固定期限劳动合同制度情况 | 第30-31页 |
| 1、无固定期限劳动合同的订立 | 第30-31页 |
| 2、无固定期限劳动合同的解雇保护规则 | 第31页 |
| （五）域外模式比较及对我国的立法启示 | 第31-35页 |
| 1、以实施无固定期限劳动合同为主要劳动合同形式 | 第32-33页 |
| 2、解除条件较为宽松 | 第33页 |
| 3、程序比较完善 | 第33-35页 |
| 五、完善我国无固定期限劳动合同制度立法的建议 | 第35-39页 |
| （一）订立制度的完善 | 第35-36页 |
| 1、明确订立条件 | 第35页 |
| 2、完善订立程序 | 第35-36页 |
| 3、扩大适用范围 | 第36页 |
| （二）变更制度的完善 | 第36-37页 |
| 1、完善合同条款变更规则 | 第36页 |
| 2.适度区分变更条件 | 第36-37页 |
| （三）终止制度的完善 | 第37页 |
| （四）其他相关法律配套措施的完善 | 第37-39页 |
| 1、强化用人单位责任机制 | 第38页 |
| 2、建立和完善评估体系 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |