| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6页 |
| 前言 | 第7-8页 |
| 一、《劳动合同法》第八十二条的立法背景和法律性质 | 第8-13页 |
| （一）《劳动法》出台前后我国劳动合同签订的状况 | 第8-10页 |
| 1、全员签订劳动合同时代 | 第8-9页 |
| 2、劳动合同签订率低下和短期化状况及其危害 | 第9-10页 |
| （二）《劳动合同法》第八十二条的法律性质 | 第10-13页 |
| 1、社会法概念的引入 | 第10-11页 |
| 2、从社会法视角的解释 | 第11-12页 |
| 3、二倍工资法律责任在我国《劳动合同法》中的应然地位 | 第12-13页 |
| 二、《劳动合同法》第八十二条的功能和适用误区 | 第13-22页 |
| （一）《劳动合同法》第八十二条的功能 | 第13-15页 |
| 1、惩戒功能 | 第13-14页 |
| 2、替代功能 | 第14页 |
| 3、调节劳资关系功能 | 第14-15页 |
| （二）《劳动合同法》第八十二条的适用误区 | 第15-16页 |
| 1、侵权行为说 | 第15页 |
| 2、惩罚性赔偿说 | 第15页 |
| 3、类似契约请求权说 | 第15-16页 |
| （三） 对实践中的误区的分析 | 第16-22页 |
| 1、侵权行为说分析 | 第16-17页 |
| 2、惩罚性赔偿说分析 | 第17-20页 |
| 3、类似契约请求权说分析 | 第20-22页 |
| 三、《劳动合同法》第八十二条的欠缺和适用规则 | 第22-33页 |
| （一） 劳动者和用人单位代言人的角色转变 | 第22-25页 |
| 1、公司高级管理人员 | 第22-23页 |
| 2、特殊的员工（HR） | 第23-25页 |
| （二） 《劳动合同法》第八十二条的欠缺 | 第25-26页 |
| 1、未对劳动者进行分层 | 第25页 |
| 2、二倍工资支付归责的选择徘徊 | 第25-26页 |
| （三）完善二倍工资法律责任适用规则 | 第26-31页 |
| 1、二倍工资法律责任适用的标准 | 第26-28页 |
| 2、二倍工资法律责任适用的时效 | 第28-31页 |
| 3、二倍工资法律责任适用的人员 | 第31页 |
| 4、二倍工资法律责任的适用与劳动关系特殊状况 | 第31页 |
| （四）二倍工资法律责任完善建议 | 第31-33页 |
| 余论 | 第33-34页 |
| 参考文献 | 第34-36页 |
| 致谢 | 第36-37页 |