| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 第一章 绪论 | 第9-21页 |
| 1.1 问题的提出 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.1.2 母子公司人力资源控制与协同研究的缘起 | 第9-10页 |
| 1.2 相关概念界定 | 第10-14页 |
| 1.2.1 母子公司 | 第10-12页 |
| 1.2.2 人力资源控制与协同 | 第12-14页 |
| 1.3 论文研究的意义 | 第14-16页 |
| 1.3.1 理论意义 | 第15页 |
| 1.3.2 应用价值 | 第15-16页 |
| 1.4 论文的研究目标、思路、方法及框架 | 第16-21页 |
| 1.4.1 研究目标 | 第16-17页 |
| 1.4.2 研究思路 | 第17页 |
| 1.4.3 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.4.4 主要创新点 | 第18-19页 |
| 1.4.5 论文结构框架及章节安排 | 第19-21页 |
| 第二章 理论综述 | 第21-35页 |
| 2.1 理论基础 | 第21-26页 |
| 2.1.1 战略人力资源管理 | 第21-22页 |
| 2.1.2 代理理论 | 第22页 |
| 2.1.3 企业网络理论 | 第22-23页 |
| 2.1.4 交易成本理论 | 第23-24页 |
| 2.1.5 协同理论 | 第24-26页 |
| 2.2 人力资源控制理论回顾及评价 | 第26-32页 |
| 2.2.1 人力资源控制理论回顾 | 第26-29页 |
| 2.2.2 人力资源控制理论评价 | 第29-32页 |
| 2.3 人力资源协同理论回顾与评价 | 第32-35页 |
| 第三章 母子公司人力资源控制 | 第35-47页 |
| 3.1 母子公司人力资源控制的作用与意义 | 第35-36页 |
| 3.2 母子公司人力资源控制模式 | 第36-39页 |
| 3.2.1 行为控制 | 第36-37页 |
| 3.2.2 社会控制 | 第37页 |
| 3.2.3 产出控制 | 第37-38页 |
| 3.2.4 相互关系 | 第38-39页 |
| 3.3 母子公司人力资源控制层次 | 第39-40页 |
| 3.3.1 对子公司董事会、监事会成员的控制 | 第39页 |
| 3.3.2 对子公司经理层的控制 | 第39页 |
| 3.3.3 对专业技术人才的控制 | 第39-40页 |
| 3.3.4 对一般员工的控制 | 第40页 |
| 3.4 母子公司人力资源控制的实施 | 第40-44页 |
| 3.4.1 人力资源规划 | 第41-42页 |
| 3.4.2 招聘 | 第42页 |
| 3.4.3 培训 | 第42-43页 |
| 3.4.4 人员调动 | 第43-44页 |
| 3.4.5 考核 | 第44页 |
| 3.4.6 薪酬 | 第44页 |
| 3.5 母子公司人力资源控制控制系统模型 | 第44-45页 |
| 3.6 母子公司总体控制程度与人力资源控制的匹配 | 第45-47页 |
| 第四章 母子公司人力资源协同 | 第47-59页 |
| 4.1 母子公司人力资源协同的方式 | 第47-50页 |
| 4.1.1 人才的协同 | 第47-48页 |
| 4.1.2 人力资源管理协同 | 第48-50页 |
| 4.2 人力资源协同的收益-成本分析 | 第50-54页 |
| 4.2.1 协同收益分析 | 第50-51页 |
| 4.2.2 协同的动态匹配 | 第51-52页 |
| 4.2.3 协同成本分析 | 第52-54页 |
| 4.3 母子公司人力资源协同的实施 | 第54-57页 |
| 4.3.1 构建学习型组织 | 第54-56页 |
| 4.3.2 建立内部人才市场 | 第56-57页 |
| 4.4 母子公司人力资源协同系统模型 | 第57页 |
| 4.5 母子公司人力资源协同的影响因素 | 第57-59页 |
| 4.5.1 组织公平感 | 第57-58页 |
| 4.5.2 信任机制 | 第58-59页 |
| 第五章 母子公司人力资源控制与协同实证分析 | 第59-76页 |
| 5.1 基本资料 | 第59页 |
| 5.2 母子公司人力资源控制现状分析 | 第59-71页 |
| 5.2.1 人力资源控制主体与层次分析 | 第59-63页 |
| 5.2.2 母子公司人力资源控制模式分析 | 第63-66页 |
| 5.2.3 总体控制程度与人力资源控制的匹配 | 第66-71页 |
| 5.3 母子公司人力资源协同现状分析 | 第71-73页 |
| 5.4 母子公司实施人力资源控制与协同的问题与对策 | 第73-76页 |
| 5.4.1 存在的问题 | 第73-74页 |
| 5.4.2 对策与建议 | 第74-76页 |
| 第六章 结论与展望 | 第76-78页 |
| 6.1 结论 | 第76页 |
| 6.2 展望 | 第76-78页 |
| 参考文献 | 第78-83页 |
| 附录一 | 第83-86页 |
| 致谢 | 第86-87页 |
| 攻读学位期间发表学术论文 | 第87-88页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第88页 |