| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-20页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究目的及意义 | 第12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-18页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第12-14页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第14-17页 |
| 1.2.3 国内外研究现状评述 | 第17-18页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第18-20页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第18页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第18-19页 |
| 1.3.3 技术路线 | 第19-20页 |
| 第2章 内部薪酬差距相关概念的界定及现状分析 | 第20-28页 |
| 2.1 内部薪酬差距的相关概念界定 | 第20-21页 |
| 2.1.1 高管的界定 | 第20页 |
| 2.1.2 员工的界定 | 第20页 |
| 2.1.3 内部薪酬差距 | 第20-21页 |
| 2.2 公司内部薪酬差距的现状分析 | 第21-26页 |
| 2.2.1 内部薪酬差距总体现状 | 第21-22页 |
| 2.2.2 不同区域下内部薪酬差距的现状 | 第22-23页 |
| 2.2.3 不同行业内部薪酬差距的现状 | 第23-25页 |
| 2.2.4 不同所有制下内部薪酬差距的现状 | 第25-26页 |
| 2.3 内部薪酬差距的成因分析 | 第26页 |
| 2.4 本章小结 | 第26-28页 |
| 第3章 影响因素的研究假设及模型构建 | 第28-38页 |
| 3.1 公司绩效的影响及假定 | 第28页 |
| 3.2 治理结构的影响及假定 | 第28-30页 |
| 3.2.1 股权结构 | 第28-29页 |
| 3.2.2 独立董事比例 | 第29-30页 |
| 3.2.3 监事会的监督作用 | 第30页 |
| 3.3 企业特征的影响及假定 | 第30-32页 |
| 3.4 高管权力特征的影响及假定 | 第32-34页 |
| 3.4.1 两职兼任 | 第32页 |
| 3.4.2 高管持股 | 第32-33页 |
| 3.4.3 高管年龄及任期 | 第33-34页 |
| 3.5 变量定义及说明 | 第34-36页 |
| 3.5.1 内部薪酬差距 | 第34页 |
| 3.5.2 公司绩效 | 第34-35页 |
| 3.5.3 治理结构 | 第35页 |
| 3.5.4 企业特征 | 第35页 |
| 3.5.5 高管权力特征 | 第35-36页 |
| 3.6 模型设计 | 第36-37页 |
| 3.7 本章小结 | 第37-38页 |
| 第4章 影响因素的假设检验 | 第38-51页 |
| 4.1 数据来源和样本选取 | 第38页 |
| 4.2 描述性统计分析 | 第38-40页 |
| 4.3 相关分析 | 第40-42页 |
| 4.4 回归分析 | 第42-47页 |
| 4.4.1 高管内部薪酬差距及其影响因素的回归分析 | 第42-45页 |
| 4.4.2 高管与员工薪酬差距影响因素的回归分析 | 第45-47页 |
| 4.5 分组检验 | 第47-50页 |
| 4.6 本章小结 | 第50-51页 |
| 第5章 优化内部薪酬差距的对策 | 第51-56页 |
| 5.1 薪酬的设定与公司绩效相挂钩 | 第51-52页 |
| 5.1.1 适当增大企业内部的薪酬差距 | 第51页 |
| 5.1.2 竞争和公平性在薪酬差距设定中的作用 | 第51-52页 |
| 5.2 加强公司治理对薪酬差距的调节作用 | 第52页 |
| 5.3 企业特征在设定合理薪酬差距中的运用 | 第52-53页 |
| 5.4 人力资本定价在薪酬制定中的作用 | 第53页 |
| 5.5 完善内部薪酬差距的整体化建议 | 第53-54页 |
| 5.5.1 注重对员工的长期激励 | 第53-54页 |
| 5.5.2 完善企业高管薪酬的披露方式 | 第54页 |
| 5.6 本章小结 | 第54-56页 |
| 结论 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-62页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63页 |