| 中文摘要 | 第8-9页 |
| ABSTRACT | 第9页 |
| 第一章 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景与现实意义 | 第10-12页 |
| 1.2 研究的主要内容 | 第12页 |
| 1.3 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.4 研究思路 | 第13页 |
| 1.5 创新之处与解决问题 | 第13-15页 |
| 第二章 文献综述 | 第15-18页 |
| 2.1 国外已有相关研究进展 | 第15-16页 |
| 2.2 国内已有研究进展 | 第16-18页 |
| 第三章 理论基础 | 第18-20页 |
| 3.1 人力资源外包理论 | 第18-19页 |
| 3.2 风险管理理论 | 第19-20页 |
| 第四章 A保险公司人力资源外包的可行性分析 | 第20-28页 |
| 4.1 国内人力资源外包的发展历程和存在问题 | 第20-22页 |
| 4.2 A保险公司人力资源结构 | 第22-24页 |
| 4.3 A保险公司人力资源管理存在的问题 | 第24-25页 |
| 4.4 A保险公司人力资源工作外包的可能 | 第25-28页 |
| 第五章 A保险公司人力资源外包风险识别与分析 | 第28-40页 |
| 5.1 风险识别方法 | 第28-29页 |
| 5.2 A保险公司人力资源外包可能存在的风险 | 第29-34页 |
| 5.3 人力资源外包的风险分析 | 第34-35页 |
| 5.4 A保险公司人力资源外包的风险测度 | 第35-40页 |
| 第六章 A保险公司人力资源外包项目风险防范措施建议 | 第40-47页 |
| 6.1 结论 | 第40-41页 |
| 6.2 防范人力资源外包项目风险的措施 | 第41-43页 |
| 6.3 风险防范建议 | 第43-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 附件 | 第51页 |