知识型员工薪酬公平满意度与工作绩效关系的实证研究

摘要	第1-4页
Abstract	第4-5页
目录	第5-8页
第1章 绪论	第8-13页
·研究背景及意义	第8-9页
·相关概念	第9-10页
·研究思路及研究内容、分析方法和创新点	第10-13页
·研究思路和研究的内容	第10-11页
·研究方法	第11-12页
·研究的创新点	第12-13页
第2章 国内外研究理论综述	第13-27页
·知识型员工的研究	第13-14页
·知识型员工的概念	第13页
·知识型员工的特点	第13-14页
·工作绩效的研究	第14-19页
·工作绩效的概念	第14-16页
·工作绩效的维度	第16-19页
·薪酬公平满意度的研究	第19-24页
·薪酬的概念	第19页
·薪酬满意度的研究	第19-20页
·组织公平理论的研究	第20-22页
·组织公平的结构维度	第20-21页
·组织公平的三维度分析	第21-22页
·薪酬满意度研究中应用公平理论的研究	第22-24页
·相关研究变量之间的关系	第24-27页
第3章 实证研究假设	第27-33页
·研究构架	第27-28页
·自变量	第27页
·因变量	第27-28页
·研究假设	第28-30页
·研究方法	第30-31页
·问卷设计	第31-33页
·基本信息表	第31页
·薪酬公平满意度量表	第31页
·工作绩效量表	第31-32页
·计量尺度	第32-33页
第4章 研究结果分析	第33-54页
·样本的基本情况及统计分析	第33-35页
·调查过程	第33页
·调查对象的基本特征	第33-35页
·问卷的信度及效度分析	第35-36页
·信度分析	第35-36页
·薪酬公平满意度量表的信度检验	第35页
·上作绩效量表的信度检验	第35-36页
·效度分析	第36页
·内容效度	第36页
·结构效度	第36页
·样本的描述性分析	第36-38页
·薪酬公平满意度描述性分析	第36-37页
·工作绩效的描述性分析	第37-38页
·人口统计学变量对工作绩效影响的差异性分析	第38-42页
·性别特征对工作绩效影响的差异性分析	第38-39页
·婚姻特征对工作绩效影响的差异性分析	第39页
·年龄特征对工作绩效影响的差异性分析	第39-40页
·教育程度特征对工作绩效影响的差异性分析	第40-41页
·在组织工作时问特征对工作绩效影响的差异性分析	第41-42页
·职位特征对工作绩效影响的差异性分析	第42页
·薪酬公平满意度与工作绩效的相关性分析	第42-47页
·薪酬公平满意度与工作绩效总体的相关分析	第43页
·薪酬公平满意度与任务绩效的相关分析	第43-44页
·薪酬公平满意度与关系绩效的相关分析	第44-45页
·薪酬公平满意度与学习绩效的相关分析	第45-46页
·薪酬公平满意度与学习绩效的相关分析	第46-47页
·薪酬公平满意度和1_作绩效的回归分析	第47-54页
·薪酬公平满意度对工作绩效的预测能力	第48-49页
·薪酬公平满意度各维度对工作绩效的预测能力	第49页
·薪酬公平满意度各维度对任务绩效的预测能力	第49-50页
·薪酬公平满意度各维度对关系绩效的预测能力	第50-51页
·薪酬公平满意度各维度对学习绩效的预测能力	第51-52页
·薪酬公平满意度各维度对创新绩效的预测能力	第52-54页
第5章 结论与展望	第54-59页
·实证分析结论	第54-55页
·相关分析和回归分析方而研究的结论讨论	第55-56页
·对组织管理工作的对策和建议	第56-57页
·研究贡献	第57页
·研究的局限性和展望	第57-59页
附录	第59-62页
参考文献	第62-65页
在读期间发表的学术论文及研究成果	第65-66页
致谢	第66页