| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 第一章 前言 | 第11-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第11页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.3 研究思路 | 第12-13页 |
| 1.4 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.5 研究创新点与难点 | 第14-16页 |
| 1.5.1 研究创新点 | 第14-15页 |
| 1.5.2 研究难点 | 第15-16页 |
| 第二章 文献综述 | 第16-23页 |
| 2.1 真实型领导文献综述 | 第16-20页 |
| 2.1.1 真实型领导的概念 | 第16-18页 |
| 2.1.2 真实型领导的结构 | 第18页 |
| 2.1.3 真实型领导的测量 | 第18-20页 |
| 2.2 员工工作绩效文献综述 | 第20-23页 |
| 2.2.1 员工工作绩效的概念 | 第20-21页 |
| 2.2.2 员工工作绩效的结构 | 第21-22页 |
| 2.2.3 员工工作绩效的测量 | 第22-23页 |
| 第三章 研究设计及问卷调查 | 第23-29页 |
| 3.1 研究假设 | 第23-26页 |
| 3.1.1 真实型领导与员工工作绩效的关系 | 第23-24页 |
| 3.1.2 真实型领导各维度与员工工作绩效各维度关系 | 第24-26页 |
| 3.2 研究模型 | 第26-27页 |
| 3.3 问卷设计及调查过程 | 第27-29页 |
| 3.3.1 问卷设计 | 第27页 |
| 3.3.2 问卷调查过程 | 第27-29页 |
| 第四章 数据分析与假设检验 | 第29-57页 |
| 4.1 调查问卷基本情况分析 | 第29-33页 |
| 4.1.1 问卷信度分析 | 第29页 |
| 4.1.2 问卷的效度分析 | 第29-31页 |
| 4.1.3 样本描述性统计分析 | 第31-33页 |
| 4.2 研究假设检验与分析 | 第33-57页 |
| 4.2.1 真实型领导和员工工作绩效在人口统计学方面的差异性分析 | 第33-45页 |
| 4.2.2 真实型领导与员工工作绩效的关系研究 | 第45-47页 |
| 4.2.3 真实型领导与员工工作绩效回归分析 | 第47-56页 |
| 4.2.4 研究假设检验 | 第56-57页 |
| 第五章 研究结论及建议 | 第57-63页 |
| 5.1 研究结论及分析 | 第57-60页 |
| 5.1.1 真实型领导在人口统计学变量上的差异性 | 第57-58页 |
| 5.1.2 员工工作绩效在人口统计学变量上的差异性 | 第58-60页 |
| 5.1.3 真实型领导与员工工作绩效的相关关系 | 第60页 |
| 5.2 管理启示 | 第60-61页 |
| 5.2.1 以下属为导向，努力提升领导效能和员工工作绩效 | 第60页 |
| 5.2.2 实现群体监督，提升领导者道德修养，强化制度约束 | 第60页 |
| 5.2.3 积极拓展渠道，构建顺畅的信息和情感交流平台 | 第60页 |
| 5.2.4 领导以身作则，努力营造信任组织氛围，构建良好的人际关系 | 第60-61页 |
| 5.3 研究不足与展望 | 第61-63页 |
| 5.3.1 研究不足 | 第61页 |
| 5.3.2 研究展望 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-67页 |
| 发表论文及参加科研情况说明 | 第67-68页 |
| 附录 | 第68-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
