XX工程公司人力资源规划研究
| 摘要 | 第8-10页 |
| ABSTRACT | 第10-11页 |
| 第1章 绪论 | 第12-15页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第12-13页 |
| 1.1.1 论文选题背景 | 第12页 |
| 1.1.2 论文选题意义 | 第12-13页 |
| 1.2 论文研究内容和方法 | 第13-14页 |
| 1.2.1 论文研究内容 | 第13-14页 |
| 1.2.2 论文研究方法 | 第14页 |
| 1.3 论文创新点 | 第14-15页 |
| 第2章 人力资源规划相关理论综述 | 第15-29页 |
| 2.1 人力资源规划的概念 | 第15-18页 |
| 2.1.1 人力资源规划内涵 | 第15-16页 |
| 2.1.2 人力资源规划作用 | 第16-17页 |
| 2.1.3 人力资源规划类别 | 第17页 |
| 2.1.4 人力资源规划原则 | 第17-18页 |
| 2.2 人力资源规划步骤 | 第18-20页 |
| 2.3 人力资源需求预测 | 第20-24页 |
| 2.3.1 人力资源需求预测方法 | 第20-24页 |
| 2.3.2 人力资源需求预测步骤 | 第24页 |
| 2.4 人力资源供给预测 | 第24-27页 |
| 2.4.1 人力资源供给渠道分析 | 第24-26页 |
| 2.4.2 人力资源供给预测方法 | 第26-27页 |
| 2.5 国内外研究现状 | 第27-29页 |
| 2.5.1 国外研究现状 | 第27页 |
| 2.5.2 国内研究现状 | 第27-29页 |
| 第3章 XX工程公司人力资源现状分析 | 第29-38页 |
| 3.1 XX工程公司背景研究 | 第29-30页 |
| 3.2 XX工程公司现有人力资源现状 | 第30-36页 |
| 3.2.1 XX工程公司人力资源现状 | 第30-35页 |
| 3.2.2 XX工程公司人力资源管理存在的问题 | 第35-36页 |
| 3.3 XX工程公司发展形势分析 | 第36-38页 |
| 3.3.1 XX工程公司发展面临的机遇 | 第36页 |
| 3.3.2 XX工程公司发展面临的挑战 | 第36-38页 |
| 第4章 XX工程公司人力资源供需分析 | 第38-47页 |
| 4.1 XX工程公司人力资源规划目标 | 第38-39页 |
| 4.1.1 人力资源规划总体思路 | 第38页 |
| 4.1.2 人力资源规划发展目标 | 第38-39页 |
| 4.2 XX工程公司人力资源需求分析 | 第39-44页 |
| 4.2.1 定员预测分析 | 第39-42页 |
| 4.2.2 流出减员预测分析 | 第42-43页 |
| 4.2.3 生产率提高减员预测 | 第43页 |
| 4.2.4 自然增长增员预测 | 第43-44页 |
| 4.2.5 人员总需求预测 | 第44页 |
| 4.3 XX工程公司人力资源供给分析 | 第44-46页 |
| 4.3.1 XX工程公司人力资源供给环境分析 | 第44-45页 |
| 4.3.2 XX工程公司人力资源供给预测 | 第45-46页 |
| 4.4 XX工程公司人力资源供需平衡分析 | 第46-47页 |
| 第5章 XX工程公司人力资源规划实施与保障措施 | 第47-53页 |
| 5.1 XX工程公司人力资源规划建设 | 第47-51页 |
| 5.1.1 组织机构体系建设 | 第47页 |
| 5.1.2 人员配置机制建设 | 第47-48页 |
| 5.1.3 培训开发机制建设 | 第48-49页 |
| 5.1.4 考核评价机制建设 | 第49-50页 |
| 5.1.5 薪酬激励机制建设 | 第50-51页 |
| 5.2 XX工程公司人力资源规划的保障措施 | 第51-53页 |
| 5.2.1 加强组织领导 | 第51页 |
| 5.2.2 完善管理制度 | 第51页 |
| 5.2.3 加强自身队伍建设 | 第51页 |
| 5.2.4 构建信息化平台 | 第51-53页 |
| 第6章 结论与展望 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第58页 |
