| 摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 第一章 绪论 | 第12-20页 |
| 1.1 选题背景和意义 | 第12-13页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第12页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第12-13页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第13-17页 |
| 1.2.1 关于审计机制的研究 | 第13页 |
| 1.2.2 关于激励的研究 | 第13-16页 |
| 1.2.3 关于审计激励机制的研究 | 第16-17页 |
| 1.2.4 国内外研究评述 | 第17页 |
| 1.3 研究思路和研究方法 | 第17-18页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第17-18页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第18页 |
| 1.4 研究内容 | 第18-19页 |
| 1.5 创新之处 | 第19-20页 |
| 第二章 相关概念和理论基础 | 第20-26页 |
| 2.1 农业企业内部审计及特征 | 第20-21页 |
| 2.1.1 农业企业内部审计 | 第20页 |
| 2.1.2 农业企业内部审计的特征 | 第20-21页 |
| 2.2 农业企业内部审计激励机制的现状 | 第21页 |
| 2.3 审计机制理论 | 第21-22页 |
| 2.3.1 审计机制的概念及分类 | 第21-22页 |
| 2.3.2 审计机制的设计原则和作用 | 第22页 |
| 2.4 激励理论 | 第22-26页 |
| 2.4.1 绩效激励 | 第23页 |
| 2.4.2 质量激励 | 第23-24页 |
| 2.4.3 精神激励 | 第24-26页 |
| 第三章 农业企业内部审计激励机制存在的问题与原因 | 第26-34页 |
| 3.1 农业企业内部审计绩效激励机制不顺畅 | 第26-28页 |
| 3.1.1 董事会和管理层对内部审计绩效不重视 | 第26页 |
| 3.1.2 内部审计组织结构设置不合理 | 第26-27页 |
| 3.1.3 内部审计绩效评价体系不科学 | 第27-28页 |
| 3.2 农业企业内部审计质量激励机制不顺畅 | 第28-30页 |
| 3.2.1 重大问题未被发现 | 第28-29页 |
| 3.2.2 审计证据不完善 | 第29页 |
| 3.2.3 问题定性有失客观公正 | 第29-30页 |
| 3.2.4 对审计处罚和执行力度不够 | 第30页 |
| 3.3 农业企业内部审计精神激励机制不顺畅 | 第30-34页 |
| 3.3.1 内部审计声誉识别技术缺乏和惩罚力度不够 | 第30-31页 |
| 3.3.2 农业企业内部审计晋升标准和程序不完善 | 第31-32页 |
| 3.3.3 农业企业内部审计忽视了文化建设 | 第32-34页 |
| 第四章 农业企业内部审计激励机制的综合评价 | 第34-48页 |
| 4.1 农业企业内部审计激励机制评价指标体系的构建 | 第34-36页 |
| 4.1.1 农业企业内部审计激励机制评价的作用分析 | 第34页 |
| 4.1.2 构建评价指标体系的原则 | 第34-35页 |
| 4.1.3 农业企业激励机制效果评价指标体系的因素分析 | 第35页 |
| 4.1.4 农业企业内部审计激励机制评价指标体系的建立 | 第35-36页 |
| 4.2 基于层次分析法的指标权重确定 | 第36-38页 |
| 4.3 建立综合评价模型 | 第38-39页 |
| 4.4 农业企业内部审计激励评价的应用分析以C企业为例 | 第39-48页 |
| 4.4.1 指标体系权重的确定 | 第40-43页 |
| 4.4.2 C公司内部审计激励模糊评价 | 第43-46页 |
| 4.4.3 C公司内部审计激励结果分析 | 第46-48页 |
| 第五章 优化农业企业内部审计激励机制的对策 | 第48-56页 |
| 5.1 优化农业企业内部审计绩效激励机制的对策 | 第48-49页 |
| 5.1.1 强化董事会和管理层对审计目标的认识 | 第48页 |
| 5.1.2 合理构建组织结构，提高内部审计机构的权利和地位 | 第48-49页 |
| 5.1.3 建立科学的审计绩效评价体系 | 第49页 |
| 5.2 优化农业企业内部审计质量激励机制的对策 | 第49-51页 |
| 5.2.1 加强内部审计职业化建设 | 第49-50页 |
| 5.2.2 全面提升审计人员的职业道德和行业标准要求 | 第50页 |
| 5.2.3 严格把关审计的质量控制 | 第50-51页 |
| 5.2.4 强化对审计的监督 | 第51页 |
| 5.3 优化农业企业内部审计精神激励机制的措施 | 第51-56页 |
| 5.3.1 建立通畅的声誉信息生成与传递路径 | 第51-52页 |
| 5.3.2 建立多样化的晋升标准与途径 | 第52-53页 |
| 5.3.3 建立结构化的晋升程序与保障体系 | 第53-54页 |
| 5.3.4 建立多元化审计文化体系 | 第54-56页 |
| 第六章 结论与展望 | 第56-58页 |
| 6.1 研究结论 | 第56-57页 |
| 6.2 研究展望 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60-62页 |
| 附录A：攻读硕士学位期间所发表的论文 | 第62-64页 |
| 附录B：内部审计激励机制评价指标权重的调查问卷 | 第64-65页 |
| 附录C：农业企业内部审计激励机制效果评价打分表 | 第65页 |
