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薪酬委员会成员特征、薪酬激励与公司业绩研究

摘要第4-5页
Abstract第5-6页
1 导论第10-18页
    1.1 研究背景、目的和意义第10-12页
        1.1.1 研究背景第10-11页
        1.1.2 研究目的第11页
        1.1.3 研究意义第11-12页
    1.2 相关概念界定第12-14页
        1.2.1 薪酬委员会成员特征第12-13页
        1.2.2 高管薪酬第13页
        1.2.3 公司业绩第13-14页
    1.3 研究思路方法与内容安排第14-17页
        1.3.1 研究思路和研究方法第14-15页
        1.3.2 研究内容安排第15-17页
    1.4 论文创新和研究展望第17-18页
        1.4.1 论文创新第17页
        1.4.2 研究展望第17-18页
2 文献综述第18-24页
    2.1 高管特征对公司业绩的影响研究第18-19页
        2.1.1 高管生理特征对公司业绩的影响第18页
        2.1.2 高管任职特征对公司业绩的影响第18-19页
    2.2 薪酬委员会对高管薪酬的影响研究第19-20页
        2.2.1 薪酬委员会存在性对高管薪酬的影响第19页
        2.2.2 薪酬委员会特征对高管薪酬的影响第19-20页
        2.2.3 薪酬委员会成员特征对高管薪酬的影响第20页
    2.3 高管特征对高管薪酬的影响研究第20-21页
    2.4 高管薪酬对公司业绩的影响研究第21-22页
        2.4.1 高管薪酬对会计业绩的影响第21页
        2.4.2 高管薪酬对市场绩效的影响第21-22页
        2.4.3 高管执业背景对公司业绩的影响第22页
        2.4.4 高管特征对公司业绩影响的路径第22页
    2.5 述评第22-24页
3 理论分析与研究假设第24-30页
    3.1 理论基础第24-26页
        3.1.1 委托代理理论第24页
        3.1.2 声誉理论第24-25页
        3.1.3 政府规制理论第25-26页
        3.1.4 薪酬辩护理论第26页
    3.2 假设演绎第26-30页
4 薪酬委员会成员审计背景、薪酬激励与公司业绩第30-55页
    4.1 样本选择和模型构建第30-33页
    4.2 描述性统计第33-34页
    4.3 相关性分析第34-35页
    4.4 单变量检验第35-41页
    4.5 回归分析第41-44页
    4.6 稳健性检验第44-54页
        4.6.1 替代解释变量第44-47页
        4.6.2 替代中介变量第47-50页
        4.6.3 替代被解释变量第50-54页
    4.7 研究结论第54-55页
5 薪酬委员会成员高校背景、薪酬激励与公司业绩第55-78页
    5.1 样本选择和模型构建第55-56页
    5.2 描述性统计第56-57页
    5.3 相关性分析第57-63页
    5.4 单变量检验第63-64页
    5.5 回归分析第64-67页
    5.6 稳健性检验第67-76页
        5.6.1 替代解释变量第67-70页
        5.6.2 替代中介变量第70-73页
        5.6.3 替代被解释变量第73-76页
    5.7 研究结论第76-78页
6 薪酬委员会女性成员、薪酬激励与公司业绩第78-99页
    6.1 样本选择和模型构建第78-79页
    6.2 描述性统计第79-80页
    6.3 相关性分析第80-85页
    6.4 单变量检验第85页
    6.5 回归分析第85-89页
    6.6 稳健性检验第89-98页
        6.6.1 替代解释变量第89-92页
        6.6.2 替代中介变量第92-95页
        6.6.3 替代被解释变量第95-98页
    6.7 研究结论第98-99页
7 研究结论与启示第99-101页
    7.1 研究结论第99页
    7.2 研究启示第99-100页
    7.3 研究展望第100-101页
参考文献第101-108页
致谢第108-109页
在校期间的科研成果第109页

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