LZ集团人力资源管控模式研究
| 摘要 | 第6-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 第一章 绪论 | 第15-21页 |
| 1.1 论文研究背景 | 第15-16页 |
| 1.2 选题的意义 | 第16-17页 |
| 1.3 论文的研究方法 | 第17-18页 |
| 1.4 论文的研究思路及框架 | 第18-19页 |
| 1.5 论文研究创新点 | 第19-21页 |
| 第二章 文献综述 | 第21-32页 |
| 2.1 集团管控理论研究 | 第21-23页 |
| 2.2 人力资源管控理论研究 | 第23-29页 |
| 2.3 人力资源管控的影响因素 | 第29-30页 |
| 2.4 人力资源管控手段 | 第30-31页 |
| 2.5 本章小结 | 第31-32页 |
| 第三章 LZ集团现状介绍 | 第32-38页 |
| 3.1 LZ集团现阶段所面临行业背景 | 第32-34页 |
| 3.2 LZ集团业务现状 | 第34-35页 |
| 3.3 LZ集团人力资源管理现状及存在问题 | 第35-37页 |
| 3.4 本章小结 | 第37-38页 |
| 第四章 LZ集团管控模式分析 | 第38-50页 |
| 4.1 集团层面管控问题分析 | 第38-40页 |
| 4.2 母子公司层面管控问题分析 | 第40-41页 |
| 4.3 集团管控模式选择分析 | 第41-48页 |
| 4.4 本章小结 | 第48-50页 |
| 第五章 人力资源管控模式的构建 | 第50-72页 |
| 5.1 人力资源管控模式的选择 | 第50-53页 |
| 5.2 母公司人力资源定位 | 第53-55页 |
| 5.3 LZ集团人力资源管控手段的建立 | 第55-71页 |
| 5.4 本章小结 | 第71-72页 |
| 第六章 管控保障措施及改进方向 | 第72-77页 |
| 6.1 LZ集团人力资源管控保障措施 | 第72-74页 |
| 6.2 LZ人力资源管控实施效果及改进方向 | 第74-77页 |
| 结论 | 第77-79页 |
| 参考文献 | 第79-82页 |
| 附录 | 第82-85页 |
| 致谢 | 第85页 |
