| 中文摘要 | 第3-4页 |
| 英文摘要 | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 选题背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第9-10页 |
| 1.2.1 实施青年职业生涯管理研究对HY公司的目的 | 第9页 |
| 1.2.2 实施职业生涯管理对HY公司的意义 | 第9页 |
| 1.2.3 实施职业生涯管理对HY公司青年职工的意义 | 第9-10页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第10-12页 |
| 2 职业生涯管理相关理论综述 | 第12-20页 |
| 2.1 职业生涯管理概述 | 第12-15页 |
| 2.1.1 职业生涯管理的概念 | 第12-14页 |
| 2.1.2 职业生涯管理的相关理论 | 第14-15页 |
| 2.2 青年职工的特点 | 第15-17页 |
| 2.3 国外相关理论综述 | 第17-18页 |
| 2.4 国内相关理论综述 | 第18-20页 |
| 3 HY公司职业生涯管理现状 | 第20-28页 |
| 3.1 HY公司概况 | 第20页 |
| 3.2 HY公司人力资源结构现状 | 第20-22页 |
| 3.3 HY公司青年职业生涯问卷调查 | 第22-24页 |
| 3.3.1 青年职业生涯导航活动在企业中的定位 | 第23页 |
| 3.3.2 青年职工职业生涯管理的基本步骤 | 第23-24页 |
| 3.4 HY公司青年职业生涯导航活动问卷分析 | 第24-26页 |
| 3.4.1 青年思想动态和职业发展总体分析 | 第24页 |
| 3.4.2 青年职工思想动态和职业发展问卷分析 | 第24-26页 |
| 3.5 HY公司青年思想动态和职业发展存在的问题分析 | 第26-28页 |
| 4 HY公司青年职工职业生涯管理对策研究 | 第28-60页 |
| 4.1 树立正确的职业生涯管理理念 | 第28-30页 |
| 4.2 搭建HY公司青年职工职业生涯管理体系 | 第30-39页 |
| 4.2.1 建立和完善青年职工职业信息系统 | 第30页 |
| 4.2.2 开展青年职工职业生涯管理指导 | 第30-31页 |
| 4.2.3 建立青年职工职业发展通道模型 | 第31-32页 |
| 4.2.4 建立青年职工高绩效评价系统 | 第32-34页 |
| 4.2.5 建立完善的员工培训体系 | 第34-39页 |
| 4.3 搭建HY公司青年职工“人才之路” | 第39-60页 |
| 4.3.1 总体目标及定位 | 第39-40页 |
| 4.3.2 管理人才评聘标准 | 第40-44页 |
| 4.3.3 技术人才评聘标准 | 第44-51页 |
| 4.3.4 技能人才评聘标准 | 第51-60页 |
| 5 HY公司青年职工职业生涯管理对策效果评价 | 第60-62页 |
| 5.1 青年职工职业生涯管理对策对HY公司的效果评价 | 第60页 |
| 5.2 青年职工职业生涯管理对策对青年职工的效果评价 | 第60-62页 |
| 6 结论 | 第62-64页 |
| 致谢 | 第64-66页 |
| 参考文献 | 第66-68页 |
| 附录 | 第68-110页 |
