| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第9页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第9页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.3 研究现状综述 | 第9-11页 |
| 1.4 研究内容及思路 | 第11-13页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.4.2 研究思路 | 第12-13页 |
| 1.5 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.6 论文创新之处 | 第14-15页 |
| 第2章 薪酬体系研究的理论基础 | 第15-18页 |
| 2.1 薪酬体系概念界定 | 第15页 |
| 2.2 激励理论 | 第15-16页 |
| 2.3 公平理论 | 第16页 |
| 2.4 宽带薪酬管理 | 第16-17页 |
| 2.5 全面薪酬管理 | 第17-18页 |
| 第3章 Y公司薪酬体系现状及问题分析 | 第18-31页 |
| 3.1 Y公司概况 | 第18-21页 |
| 3.1.1 Y公司简介 | 第18页 |
| 3.1.2 Y公司组织结构 | 第18-19页 |
| 3.1.3 Y公司人力资源情况 | 第19-21页 |
| 3.2 Y公司薪酬体系现状 | 第21-24页 |
| 3.2.1 基本工资和岗位工资 | 第21-22页 |
| 3.2.2 年终奖 | 第22页 |
| 3.2.3 计件工资 | 第22-23页 |
| 3.2.4 福利及补贴 | 第23-24页 |
| 3.3 Y公司薪酬体系存在的问题及原因分析 | 第24-31页 |
| 3.3.1 问卷设计与发放 | 第24-25页 |
| 3.3.2 Y公司薪酬体系存在的主要问题及原因分析 | 第25-31页 |
| 第4章 Y公司薪酬体系优化方案设计 | 第31-44页 |
| 4.1 薪酬体系设计原则 | 第31页 |
| 4.2 薪酬体系设计目标 | 第31-32页 |
| 4.3 薪酬体系设计的准备工作 | 第32-38页 |
| 4.3.1 工作分析 | 第32页 |
| 4.3.2 岗位评价 | 第32-34页 |
| 4.3.3 薪酬等级设置 | 第34-38页 |
| 4.4 薪酬方案设计 | 第38-44页 |
| 4.4.1 基本工资 | 第38-39页 |
| 4.4.2 岗位工资 | 第39-40页 |
| 4.4.3 绩效工资 | 第40-42页 |
| 4.4.4 年终奖 | 第42-43页 |
| 4.4.5 福利补贴 | 第43-44页 |
| 第5章 Y公司薪酬体系优化方案实施的保障措施 | 第44-47页 |
| 5.1 组织保障 | 第44页 |
| 5.2 制度保障 | 第44-45页 |
| 5.3 宣传培训保障 | 第45页 |
| 5.4 精神激励保障 | 第45-46页 |
| 5.5 企业文化保障 | 第46-47页 |
| 第6章 结论与展望 | 第47-49页 |
| 6.1 研究结论 | 第47页 |
| 6.2 研究展望 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 附录 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 攻读硕士期间的科研成果 | 第55页 |