| 摘要 | 第10-12页 |
| Abstract | 第12-14页 |
| 1 绪论 | 第15-23页 |
| 1.1 研究背景与问题提出 | 第15-17页 |
| 1.2 研究思路、基本框架及主要研究方法 | 第17-19页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第17页 |
| 1.2.2 基本框架 | 第17-19页 |
| 1.2.3 主要研究方法 | 第19页 |
| 1.3 关键概念界定 | 第19-21页 |
| 1.4 主要创新与不足之处 | 第21-23页 |
| 1.4.1 主要创新 | 第21-22页 |
| 1.4.2 不足之处 | 第22-23页 |
| 2 理论基础 | 第23-31页 |
| 2.1 机制设计理论 | 第23-24页 |
| 2.2 不完全契约理论 | 第24-25页 |
| 2.3 讨价还价博弈理论 | 第25-27页 |
| 2.3.1 讨价还价博弈理论概述 | 第25-26页 |
| 2.3.2 纳什公理型讨价还价模型及扩展 | 第26页 |
| 2.3.3 Rubinstein依次出价讨价还价模型及扩展 | 第26-27页 |
| 2.4 委托—代理理论的激励方法与基本模型 | 第27-31页 |
| 3 战略性新兴产业科技人才的激励需求特征及激励实施现状分析 | 第31-54页 |
| 3.1 科技人才激励需求特征分析 | 第31-47页 |
| 3.1.1 战略性新兴产业特征的比较分析 | 第31-33页 |
| 3.1.2 科技人才激励预期的特征与内涵 | 第33-35页 |
| 3.1.3 科技人才风险偏好特征分析 | 第35-40页 |
| 3.1.4 科技人才激励模式选择研究 | 第40-47页 |
| 3.2 科技人才激励实施现状分析 | 第47-53页 |
| 3.2.1 科技人才激励内容构成分析 | 第47-49页 |
| 3.2.2 科技人才激励实施现状分析 | 第49-50页 |
| 3.2.3 基于激励实施现状的问题归纳 | 第50-53页 |
| 3.3 小结 | 第53-54页 |
| 4 战略性新兴产业科技人才激励机制实施的基础分析 | 第54-82页 |
| 4.1 科技人才激励机制设计的几个基础假设 | 第54-56页 |
| 4.2 科技人才激励机制的参与约束研究 | 第56-67页 |
| 4.2.1 科技人才激励机制的单边约束与逆向约束 | 第57-61页 |
| 4.2.2 科技人才激励机制的双边约束 | 第61-63页 |
| 4.2.3 科技人才激励机制的可靠性及外部性研究 | 第63-67页 |
| 4.3 科技人才激励机制的激励相容约束研究 | 第67-80页 |
| 4.3.1 一元激励模式下的科技人才短期激励实施效果影响因素分析 | 第68-72页 |
| 4.3.2 一元激励模式下的科技人才长期激励实施效果影响因素分析 | 第72-75页 |
| 4.3.3 二元激励模式下的科技人才激励实施效果影响因素分析 | 第75-80页 |
| 4.4 小结 | 第80-82页 |
| 5 战略性新兴产业科技人才博弈能力保障及剩余索取权实现研究 | 第82-108页 |
| 5.1 科技人才博弈能力效用分析 | 第83-88页 |
| 5.1.1 科技人才博弈能力的效用分析 | 第84-85页 |
| 5.1.2 科技人才博弈能力的决定因素分析 | 第85-86页 |
| 5.1.3 科技人才博弈能力的比较静态分析 | 第86-88页 |
| 5.2 科技人才博弈能力影响因素分析 | 第88-90页 |
| 5.3 二元产权结构:科技人才的剩余索取权与剩余控制权 | 第90-92页 |
| 5.3.1 二元产权结构的提出 | 第90-91页 |
| 5.3.2 科技人才剩余索取权与剩余控制权的提出及关系设定 | 第91-92页 |
| 5.4 科技人才激励实施的共同治理基本框架 | 第92-98页 |
| 5.4.1 二元产权结构下的共同治理机制的基本框架 | 第92-94页 |
| 5.4.2 权力分割:剩余控制权的实现与救济 | 第94-98页 |
| 5.5 科技人才人力资本产权的收益共享激励实施 | 第98-107页 |
| 5.5.1 科技人才的人力资本产权风险抵押机制 | 第98-99页 |
| 5.5.2 科技人才人力资本产权收益的“啄序”分享机制 | 第99-101页 |
| 5.5.3 科技人才人力资本产权的负激励机制 | 第101-103页 |
| 5.5.4 科技人才人力资本产权的动态调整机制 | 第103-107页 |
| 5.6 小结 | 第107-108页 |
| 6 战略性新兴产业科技人才激励实施的帕累托改进:现实情况与一种扩展 | 第108-136页 |
| 6.1 成本约束与帕累托最优的矛盾:现实情况与经典结论 | 第108-111页 |
| 6.1.1 科技人才激励改善的新方向 | 第108页 |
| 6.1.2 成本约束下帕累托最优不可得:基于简化的Holmstrom模型的证明 | 第108-111页 |
| 6.2 西方公平偏好理论及“对等”意图模型 | 第111-116页 |
| 6.2.1 公平偏好及西方公平偏好理论 | 第111-112页 |
| 6.2.2 动机公平模型的适用性分析 | 第112-113页 |
| 6.2.3 Rabin行为动机公平模型 | 第113-116页 |
| 6.3 科技人才激励实施的帕累托改进研究:基于Rabin模型改进 | 第116-124页 |
| 6.3.1 外部环境风险影响及多人适用的扩展 | 第116-119页 |
| 6.3.2 科技人才激励实施优化预期下的帕累托改进的实现 | 第119-124页 |
| 6.4 科技人才激励实施中的公平偏好保障机制 | 第124-130页 |
| 6.5 基于华为公司激励体系分析的案例研究 | 第130-135页 |
| 6.5.1 华为公司激励体系构成 | 第130-133页 |
| 6.5.2 华为公司激励体系分析结论 | 第133-135页 |
| 6.6 小结 | 第135-136页 |
| 7 研究结论及政策含义 | 第136-139页 |
| 7.1 研究结论 | 第136-137页 |
| 7.2 政策含义 | 第137-139页 |
| 参考文献 | 第139-159页 |
| 攻读博士学位期间的论文与科研情况 | 第159-160页 |
| 致谢 | 第160页 |
