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国有大型企业企业文化与员工工作满意度关系研究--以N供电公司为例

摘要第1-4页
ABSTRACT第4-8页
1 绪论第8-15页
   ·研究背景第8-9页
   ·研究意义第9-10页
   ·研究内容与研究方法第10-12页
     ·研究内容第10-11页
     ·研究方法第11-12页
   ·研究技术路线和框架第12-13页
   ·本研究创新点第13-15页
2 文献综述第15-27页
   ·企业文化研究第15-20页
     ·企业文化的定义第15-16页
     ·企业文化的功能第16-17页
     ·企业文化的维度和测量第17-20页
   ·工作满意度研究第20-24页
     ·工作满意度定义第20页
     ·工作满意度的理论基础第20-21页
     ·国有大型企业中员工工作满意度研究第21-22页
     ·员工特性与员工工作满意度研究第22页
     ·工作满意度的维度和测量第22-24页
   ·企业文化与工作满意度关系研究第24-25页
   ·国有大型企业中企业文化与员工工作满意度关系研究第25-27页
3 理论分析和研究方法第27-34页
   ·理论分析和研究假设第27-30页
     ·企业文化理论分析第27页
     ·员工工作满意度理论分析第27-28页
     ·国有大型企业企业文化与员工工作满意度的研究假设第28-29页
     ·员工特点对企业文化与员工工作满意度关系影响理论分析第29页
     ·国有大型企业中员工特点对企业文化与员工工作满意度关系影响的研究假设第29-30页
   ·研究方法第30-34页
     ·样本选择第30-31页
     ·问卷设计第31-34页
4 实证研究第34-53页
   ·样本描述性统计与分析第34-37页
     ·样本基本情况分析第34-36页
     ·量表总体得分情况分析第36-37页
   ·样本信效度检验第37-39页
     ·样本信度检验第37页
     ·样本效度检验第37-39页
   ·样本差异性检验第39-41页
     ·关于性别和婚姻状况的差异比较第39-40页
     ·关于学历和职位的差异比较第40-41页
   ·年龄及工作年限与企业文化及员工满意度之间相关分析第41-42页
   ·企业文化及企业文化各维度与员工满意度相关分析第42-46页
     ·企业文化与员工工作满意度相关分析第42-43页
     ·企业文化各维度与员工工作满意度相关分析第43-46页
   ·员工特点不同引起的企业文化和员工工作满意度之间关系的差异分析第46-53页
     ·性别因素对企业文化与员工满意度相关关系的调节效应分析第47-48页
     ·婚姻状况对企业文化与员工满意度相关关系的调节效应分析第48-49页
     ·不同学历对企业文化与员工满意度相关关系的调节效应分析第49-50页
     ·不同职位对企业文化与员工满意度相关关系的调节效应分析第50-53页
5 结论与讨论第53-57页
   ·研究结论第53-54页
   ·政策建议第54页
   ·研究不足和展望第54-57页
     ·本研究的不足第54-55页
     ·通过本研究对未来的展望第55-57页
参考文献第57-60页
附录第60-62页
致谢第62-63页
攻读学位期间主要科研成果第63页

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