摘要 | 第1-4页 |
ABSTRACT | 第4-8页 |
1 绪论 | 第8-15页 |
·研究背景 | 第8-9页 |
·研究意义 | 第9-10页 |
·研究内容与研究方法 | 第10-12页 |
·研究内容 | 第10-11页 |
·研究方法 | 第11-12页 |
·研究技术路线和框架 | 第12-13页 |
·本研究创新点 | 第13-15页 |
2 文献综述 | 第15-27页 |
·企业文化研究 | 第15-20页 |
·企业文化的定义 | 第15-16页 |
·企业文化的功能 | 第16-17页 |
·企业文化的维度和测量 | 第17-20页 |
·工作满意度研究 | 第20-24页 |
·工作满意度定义 | 第20页 |
·工作满意度的理论基础 | 第20-21页 |
·国有大型企业中员工工作满意度研究 | 第21-22页 |
·员工特性与员工工作满意度研究 | 第22页 |
·工作满意度的维度和测量 | 第22-24页 |
·企业文化与工作满意度关系研究 | 第24-25页 |
·国有大型企业中企业文化与员工工作满意度关系研究 | 第25-27页 |
3 理论分析和研究方法 | 第27-34页 |
·理论分析和研究假设 | 第27-30页 |
·企业文化理论分析 | 第27页 |
·员工工作满意度理论分析 | 第27-28页 |
·国有大型企业企业文化与员工工作满意度的研究假设 | 第28-29页 |
·员工特点对企业文化与员工工作满意度关系影响理论分析 | 第29页 |
·国有大型企业中员工特点对企业文化与员工工作满意度关系影响的研究假设 | 第29-30页 |
·研究方法 | 第30-34页 |
·样本选择 | 第30-31页 |
·问卷设计 | 第31-34页 |
4 实证研究 | 第34-53页 |
·样本描述性统计与分析 | 第34-37页 |
·样本基本情况分析 | 第34-36页 |
·量表总体得分情况分析 | 第36-37页 |
·样本信效度检验 | 第37-39页 |
·样本信度检验 | 第37页 |
·样本效度检验 | 第37-39页 |
·样本差异性检验 | 第39-41页 |
·关于性别和婚姻状况的差异比较 | 第39-40页 |
·关于学历和职位的差异比较 | 第40-41页 |
·年龄及工作年限与企业文化及员工满意度之间相关分析 | 第41-42页 |
·企业文化及企业文化各维度与员工满意度相关分析 | 第42-46页 |
·企业文化与员工工作满意度相关分析 | 第42-43页 |
·企业文化各维度与员工工作满意度相关分析 | 第43-46页 |
·员工特点不同引起的企业文化和员工工作满意度之间关系的差异分析 | 第46-53页 |
·性别因素对企业文化与员工满意度相关关系的调节效应分析 | 第47-48页 |
·婚姻状况对企业文化与员工满意度相关关系的调节效应分析 | 第48-49页 |
·不同学历对企业文化与员工满意度相关关系的调节效应分析 | 第49-50页 |
·不同职位对企业文化与员工满意度相关关系的调节效应分析 | 第50-53页 |
5 结论与讨论 | 第53-57页 |
·研究结论 | 第53-54页 |
·政策建议 | 第54页 |
·研究不足和展望 | 第54-57页 |
·本研究的不足 | 第54-55页 |
·通过本研究对未来的展望 | 第55-57页 |
参考文献 | 第57-60页 |
附录 | 第60-62页 |
致谢 | 第62-63页 |
攻读学位期间主要科研成果 | 第63页 |