| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 一、引言 | 第8-12页 |
| （一）研究背景 | 第8页 |
| （二）研究意义 | 第8-9页 |
| （三）研究思路和研究方法 | 第9-12页 |
| 二、激励模式的理论概述 | 第12-18页 |
| （一）激励模式的内涵 | 第12-13页 |
| （二）马斯洛需求层次理论 | 第13-15页 |
| （三）ERG理论 | 第15页 |
| （四）赫兹伯格双因素理论 | 第15-18页 |
| 三、甘肃闽东装饰设计工程有限公司激励模式现状与问题 | 第18-34页 |
| （一）公司概述 | 第18-23页 |
| （二）公司激励模式现状调查 | 第23-29页 |
| （三）甘肃闽东装饰设计工程有限公司激励模式的问题 | 第29-30页 |
| （四）甘肃闽东装饰设计工程有限公司激励模式问题的成因分析 | 第30-34页 |
| 四、甘肃闽东装饰设计工程有限公司激励模式改进策略 | 第34-44页 |
| （一）激励模式改进措施 | 第34-41页 |
| （二）激励模式实施原则 | 第41-44页 |
| 五、甘肃闽东装饰设计工程有限公司激励模式保障策略 | 第44-48页 |
| （一）创造激励模式实施的条件 | 第44-45页 |
| （二）新激励模式的保障措施 | 第45-48页 |
| 六、结论与展望 | 第48-50页 |
| （一）研究结论 | 第48页 |
| （二）研究不足 | 第48页 |
| （三）研究展望 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 作者简介 | 第53-54页 |
| 附录 | 第54-55页 |