| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 一、绪论 | 第7-12页 |
| （一）选题背景及意义 | 第7-8页 |
| （二）研究主要内容 | 第8-9页 |
| （三）研究思路与研究方法 | 第9-12页 |
| 二、绩效考核相关理论基础 | 第12-16页 |
| （一）绩效考核理论 | 第12-13页 |
| （二）员工激励基本理论 | 第13页 |
| （三）绩效考核工具 | 第13-16页 |
| 三、天津恩彼蛋白质有限公司绩效考核体系构成 | 第16-25页 |
| （一）天津恩彼蛋白质有限公司简介 | 第16页 |
| （二）公司绩效考核的基本环境 | 第16-20页 |
| （三）公司原有绩效考核总体要求 | 第20-22页 |
| （四）公司绩效考核考核体系构成 | 第22-25页 |
| 四、公司绩效考核体系的现状及问题分析 | 第25-35页 |
| （一）公司绩效考核体系满意度及现状评价的问卷调查 | 第25-31页 |
| （二）公司现行绩效考核体系存在的问题与不足 | 第31-33页 |
| （三）公司现行绩效考核体系存在问题的成因分析 | 第33-35页 |
| 五、公司员工绩效考核方案的调整与设计 | 第35-50页 |
| （一）方案调整的思路、原则与目标 | 第35-36页 |
| （二）绩效考核方案调整与优化设计 | 第36-47页 |
| （三）调整后的绩效考核体系与原有绩效考核体系的比较分析 | 第47-50页 |
| 六、公司员工绩效考核优化方案实施条件及保障措施 | 第50-53页 |
| （一）将绩效考核制度融入到企业文化中，使其发挥潜移默化的作用 | 第50页 |
| （二）在日常绩效考核过程中注意原则性与灵活性并用 | 第50-51页 |
| （三）应加强与集团管理层的沟通，取得管理层对公司绩效考核工作的支持 | 第51页 |
| （四）企管专员应当促进考核者与被考核者之间的沟通与互动 | 第51-52页 |
| （五）加快企业信息化进程力推绩效考核方案实施 | 第52-53页 |
| 七、结论与展望 | 第53-55页 |
| （一）主要研究结论 | 第53-54页 |
| （二）展望 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 附录A 调查问卷 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 作者简历 | 第60页 |
