重庆市邮政公司员工培训体系优化研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 1 绪论 | 第10-13页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·研究目的和意义 | 第11页 |
| ·研究思路及框架 | 第11-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-20页 |
| ·培训基础理论概述 | 第13-16页 |
| ·培训的含义 | 第13-14页 |
| ·培训的意义 | 第14页 |
| ·培训的分类 | 第14-15页 |
| ·培训的方法 | 第15页 |
| ·培训效果评估 | 第15-16页 |
| ·员工培训发展历程 | 第16-18页 |
| ·传统理论时期的培训 | 第16页 |
| ·行为科学时期的培训 | 第16-17页 |
| ·系统理论时期的培训 | 第17-18页 |
| ·培训相关研究 | 第18-20页 |
| 3 重庆市邮政公司员工培训现状及问题 | 第20-31页 |
| ·重庆市邮政公司概况 | 第20-27页 |
| ·基本情况介绍 | 第20-21页 |
| ·公司战略 | 第21-22页 |
| ·企业环境分析 | 第22-23页 |
| ·人力资源现状 | 第23-25页 |
| ·人力资源现状分析 | 第25-27页 |
| ·重庆市邮政公司培训现状 | 第27-28页 |
| ·培训管理体系沿革 | 第27页 |
| ·员工培训组织体系 | 第27-28页 |
| ·近年以来员工培训情况 | 第28页 |
| ·重庆市邮政公司员工培训存在的主要问题 | 第28-31页 |
| 4 重庆市邮政公司员工培训体系再设计 | 第31-52页 |
| ·员工培训体系再设计的构思与要求 | 第31-32页 |
| ·总体构思 | 第31页 |
| ·再设计的总体要求 | 第31-32页 |
| ·培训需求分析 | 第32-37页 |
| ·员工培训需求调查问卷的设计 | 第32-33页 |
| ·员工培训需求调查数据的收集及分析 | 第33-35页 |
| ·员工培训需求分析结论 | 第35-37页 |
| ·培训体系架构 | 第37页 |
| ·员工培训计划 | 第37-42页 |
| ·培训类别 | 第37-39页 |
| ·培训总体要求 | 第39-40页 |
| ·培训计划 | 第40-41页 |
| ·课程开发 | 第41-42页 |
| ·培训方案的执行 | 第42-47页 |
| ·培训效果评估 | 第47-49页 |
| ·讲师管理 | 第49-50页 |
| ·完善重庆市邮政公司员工培训体系的配套建议 | 第50-52页 |
| 5 结论 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 附录 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第59页 |
