| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| ·问题的提出 | 第9-10页 |
| ·论文研究的意义 | 第10页 |
| ·国内外研究综述 | 第10-15页 |
| ·国外研究综述 | 第10-13页 |
| ·国内研究综述 | 第13-14页 |
| ·研究述评 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15页 |
| ·本文的创新点与不足之处 | 第15-16页 |
| 第二章 薪酬与博弈的内涵及相关理论基础 | 第16-18页 |
| ·薪酬相关概念界定 | 第16页 |
| ·薪酬决定的理论基础 | 第16-18页 |
| 第三章 民营企业薪酬决定的博弈模型分析 | 第18-30页 |
| ·民营企业薪酬决定的定性博弈模型分析 | 第18-23页 |
| ·争取薪酬谈判的机会——斗鸡博弈 | 第18-19页 |
| ·讨价还价（如何谈）的智慧——蛋糕博弈 | 第19-21页 |
| ·资方的诡计——巧妙制造囚徒困境 | 第21-23页 |
| ·民营企业薪酬决定的定量模型博弈分析 | 第23-30页 |
| ·民营企业员工方薪酬决定的定量模型分析 | 第23-26页 |
| ·民营企业资方薪酬决定的定量模型分析 | 第26-30页 |
| 第四章 赣州市民营企业薪酬博弈的现状及存在问题分析 | 第30-40页 |
| ·调研方案的设计及实施 | 第30-31页 |
| ·调研的目的 | 第30页 |
| ·问卷的设计 | 第30-31页 |
| ·调研的实施 | 第31页 |
| ·赣州市民营企业薪酬及薪酬决定的现状 | 第31-34页 |
| ·赣州市民营企业薪酬现状 | 第31-33页 |
| ·赣州市民营企业薪酬决定的现状 | 第33-34页 |
| ·赣州市民营企业薪酬谈判的现状及谈判后的博弈 | 第34-38页 |
| ·赣州市民营企业薪酬谈判的现状 | 第34-36页 |
| ·赣州市民营企业员工薪酬谈判后的策略 | 第36-37页 |
| ·赣州市民营企业薪酬谈判及谈判后的博弈 | 第37-38页 |
| ·赣州市民营企业薪酬博弈存在的问题分析 | 第38-40页 |
| ·赣州市民营企业员工进行薪酬谈判的动因 | 第38页 |
| ·赣州市民营企业员工薪酬博弈的症结 | 第38-40页 |
| 第五章 民营企业薪酬决定博弈的对策与建议 | 第40-45页 |
| ·薪酬谈判前的建议 | 第40-41页 |
| ·当薪酬谈判进退两难时，该放弃就放弃 | 第41页 |
| ·薪酬谈判应当合作双赢——由猎鹿博弈引发的思考 | 第41-43页 |
| ·加强民营企业薪酬谈判的第三方机制的建设 | 第43-45页 |
| ·加强赣州市民营企业工会建设 | 第43-44页 |
| ·加强赣州市民营企业薪酬谈判中介机构建设 | 第44-45页 |
| 第六章 小结与展望 | 第45-47页 |
| ·本文小结 | 第45-46页 |
| ·展望 | 第46-47页 |
| 附录1 | 第47-49页 |
| 附录2 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 个人简历、硕士在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第53页 |