| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 第一章 绪论 | 第6-12页 |
| ·研究的背景 | 第6-8页 |
| ·研究的目的意义 | 第8页 |
| ·国内外企业招聘现状 | 第8-9页 |
| ·论文研究的内容和思路 | 第9-10页 |
| ·论文的基本架构 | 第10-12页 |
| 第二章 招聘的理论基础 | 第12-21页 |
| ·招聘的概念 | 第12页 |
| ·人才招聘各阶段的工作内容及业务流程 | 第12-21页 |
| 第三章 JM 集团公司招聘工作现状分析 | 第21-43页 |
| ·企业现状分析 | 第21-23页 |
| ·企业人力资源现状 | 第23-34页 |
| ·企业招聘工作现状 | 第34-39页 |
| ·JM 集团公司招聘工作存在的问题分析 | 第39-43页 |
| 第四章 JM 集团公司招聘管理体系优化 | 第43-49页 |
| ·招聘管理体系优化的目标 | 第43-44页 |
| ·招聘管理体系优化的思路与对策 | 第44-49页 |
| 结束语 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52页 |