PW公司人力资源派遣管理研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| CONTENTS | 第11-14页 |
| 第一章 绪论 | 第14-20页 |
| ·研究背景 | 第14-15页 |
| ·研究意义 | 第15-16页 |
| ·研究内容 | 第16-17页 |
| ·研究方法及框架 | 第17-20页 |
| ·研究方法 | 第17-19页 |
| ·研究框架 | 第19-20页 |
| 第二章 人力资源派遣的相关理论分析 | 第20-27页 |
| ·人力资源派遣概述 | 第20-22页 |
| ·人力资源派遣 | 第20-21页 |
| ·人力资源派遣的基本结构 | 第21-22页 |
| ·人力资源派遣法律关系分析 | 第22-24页 |
| ·人力资源派遣制度中的法律关系 | 第22-23页 |
| ·人力资源派遣制度中三方主体权利义务 | 第23-24页 |
| ·人力资源派遣的服务模式分析 | 第24-27页 |
| ·人力资源派遣业务流程 | 第24-26页 |
| ·人力资源派遣的服务方式 | 第26-27页 |
| 第三章 国内外人力资源派遣发展现状及趋势 | 第27-39页 |
| ·人力资源派遣的动因分析 | 第27-30页 |
| ·人力资源派遣的需求动因 | 第27-29页 |
| ·人力资源派遣的发展动因 | 第29-30页 |
| ·国内外人力资源派遣的发展历程 | 第30-33页 |
| ·国外人力资源派遣的发展历程 | 第30-31页 |
| ·国内人力资源派遣的发展历程 | 第31-33页 |
| ·人力资源派遣的发展状况 | 第33-36页 |
| ·人力资源派遣的特征 | 第33-34页 |
| ·人力资源派遣的分类 | 第34-36页 |
| ·人力资源派遣的未来发展趋势 | 第36-39页 |
| ·国外人力资源派遣的发展趋势 | 第36-37页 |
| ·国内人力资源派遣的发展问题 | 第37-39页 |
| 第四章 PW公司人力资源派遣服务业务分析 | 第39-49页 |
| ·PW公司的发展历程 | 第39页 |
| ·PW公司组织架构 | 第39-40页 |
| ·PW公司派遣服务业务构成 | 第40-49页 |
| ·PW公司业务现状 | 第40-42页 |
| ·PW公司人力资源派遣服务客户构成 | 第42-43页 |
| ·PW公司人力资源派遣雇员结构变化趋势 | 第43-45页 |
| ·PW公司人力资源派遣业务流程 | 第45-47页 |
| ·PW公司人力资源派遣雇员管理特征 | 第47-49页 |
| 第五章 PW公司人力资源派遣业务的问题及原因分析 | 第49-57页 |
| ·PW公司人力资源派遣业务中存在的问题 | 第49-52页 |
| ·人力资源派遣服务单一 | 第49-50页 |
| ·人力资源派遣服务层面低,难以适应多元化服务需求 | 第50-51页 |
| ·人力资源派遣服务合作关系维护不足 | 第51-52页 |
| ·内部管理规章制度不完善 | 第52页 |
| ·高端管理及技术人才匮乏 | 第52页 |
| ·PW公司人力资源派遣业务产生问题的原因分析 | 第52-57页 |
| ·外部环境的原因分析 | 第52-54页 |
| ·公司内部原因分析 | 第54-57页 |
| 第六章 PW公司人力资源服务优化提升方案 | 第57-68页 |
| ·PW公司人力资源派遣服务提升对策 | 第57-62页 |
| ·构建全方位、多元化、个性化服务产品 | 第57-58页 |
| ·加强人力资源派遣服务互动性 | 第58-59页 |
| ·内部合理分工,细化协议管理 | 第59-60页 |
| ·吸引人才,打造高效的服务团队 | 第60页 |
| ·建立全国性的人力资源派遣网络 | 第60-62页 |
| ·完善人力资源信息管理系统 | 第62-64页 |
| ·建立完善的人力资源信息管理系统 | 第62-63页 |
| ·人力资源派遣系统的模块技术提升 | 第63-64页 |
| ·人力资源信息管理系统的功能 | 第64页 |
| ·建立网络化人力资源服务系统 | 第64-68页 |
| ·网站功能的完善 | 第65页 |
| ·无线移动网络业务拓展 | 第65页 |
| ·完善网络化招聘服务 | 第65-66页 |
| ·建立网络化培训服务 | 第66-68页 |
| 结论 | 第68-70页 |
| 参考文献 | 第70-73页 |
| 致谢 | 第73页 |
