基于成本效益的CZ证券公司营销人员人力资源招聘规划研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 目录 | 第8-11页 |
| Contents | 第11-14页 |
| 第一章 绪论 | 第14-19页 |
| ·研究的背景及意义 | 第14-17页 |
| ·研究背景 | 第14-16页 |
| ·研究意义 | 第16-17页 |
| ·研究的思路和框架 | 第17页 |
| ·研究内容 | 第17-18页 |
| ·本文创新点 | 第18-19页 |
| 第二章 文献综述 | 第19-38页 |
| ·人力资源规划理论概述 | 第19-23页 |
| ·人力资源规划的种类 | 第19-20页 |
| ·人力资源规划的内容 | 第20页 |
| ·人力资源规划的过程 | 第20-23页 |
| ·成本效益分析法概述 | 第23-24页 |
| ·人力资源成本分析理论概述 | 第24-26页 |
| ·股市量价关系理论概述 | 第26-28页 |
| ·使用的人力资源规划内容与方法 | 第28页 |
| ·使用的成本效益分析法 | 第28-31页 |
| ·成本效益分析的主要方法 | 第28-30页 |
| ·成本效益分析的主要步骤 | 第30页 |
| ·本文采用的成本效益分析方法及步骤 | 第30-31页 |
| ·使用的人力资源成本分析方法 | 第31-35页 |
| ·人力资源成本分析一般方法 | 第31-32页 |
| ·影响人力成本分析的关键因素 | 第32-34页 |
| ·本文采用的人力资源成本分析方法 | 第34-35页 |
| ·使用的股市量价关系理论研究方法 | 第35-36页 |
| ·股市量价关系理论研究方法 | 第35-36页 |
| ·股市量价关系一般实证方法 | 第36页 |
| ·本文采用的研究方法 | 第36页 |
| ·本章小结 | 第36-38页 |
| 第三章 CZ证券公司情况 | 第38-43页 |
| ·CZ证券公司总体情况介绍 | 第38-39页 |
| ·CZ证券公司简介 | 第38页 |
| ·CZ证券公司业务经营范围 | 第38-39页 |
| ·公司未来三年战略规划 | 第39页 |
| ·经纪业务现状分析及未来三年战略规划与业务目标 | 第39-42页 |
| ·经纪业务现状分析 | 第39-41页 |
| ·经纪业务未来三年战略规划 | 第41页 |
| ·经纪业务未来三年具体业务目标 | 第41-42页 |
| ·本章小结 | 第42-43页 |
| 第四章 经纪业务营销人员人力资源现状及业绩分析 | 第43-50页 |
| ·经纪业务营销人员人力资源现状 | 第43-47页 |
| ·人力资源概况 | 第43-45页 |
| ·营销人员薪酬概况 | 第45页 |
| ·营销人员培训概况 | 第45-47页 |
| ·经纪业务营销人员业绩分析 | 第47-49页 |
| ·本章小结 | 第49-50页 |
| 第五章 经纪业务营销人员需求量预测模型建立 | 第50-80页 |
| ·经纪业务营销人员未来一年的业务目标 | 第50页 |
| ·结合未来一年股市行情预测相关业务指标 | 第50-58页 |
| ·营销人员未来一年人力资源成本分析 | 第58-76页 |
| ·营销人员未来一年收益分析 | 第76-78页 |
| ·营销人员未来一年效益分析 | 第78页 |
| ·营销人员需求量预测模型建立 | 第78-79页 |
| ·本章小结 | 第79-80页 |
| 第六章 经纪业务营销人员供给量分析 | 第80-83页 |
| ·经纪业务营销人员任职资格 | 第80页 |
| ·经纪业务营销人员未来一年供给量分析 | 第80-82页 |
| ·本章小结 | 第82-83页 |
| 第七章 人力资源招聘规划应用 | 第83-104页 |
| ·背景介绍 | 第83-84页 |
| ·具体计算 | 第84-101页 |
| ·敏感性分析 | 第101-102页 |
| ·周期性调整 | 第102页 |
| ·本章小结 | 第102-104页 |
| 结论 | 第104-107页 |
| 参考文献 | 第107-112页 |
| 致谢 | 第112页 |
