企业新员工角色适应问题个案介入研究

摘要	第1-6页
Abstract	第6-9页
第1章 引言	第9-18页
·研究缘起	第9页
·研究目的、意义	第9-10页
·研究目的	第9-10页
·研究意义	第10页
·理论依据与文献综述	第10-16页
·社会角色理论	第10-12页
·个案工作治疗模式中社会适应相关理论假设	第12-13页
·国内外相关研究	第13-16页
·研究方法	第16-17页
·参与观察法	第16页
·深入访谈法	第16页
·行动研究法	第16-17页
·创新点	第17-18页
第2章 新员工角色适应问题分析	第18-25页
·心理适应	第18-19页
·角色适应	第19-22页
·企业文化与企业制度	第19页
·角色期望与行为模式	第19-21页
·角色模糊与角色冲突	第21-22页
·社会适应	第22-25页
第3章 新员工角色适应问题的社会工作介入	第25-37页
·案主的基本情况分析	第25-26页
·接案	第26-28页
·预估与问题的确定	第28-30页
·服务计划的制定	第30-31页
·介入	第31-34页
·结果评估	第34-35页
·结案	第35-37页
第4章 结论与反思	第37-39页
·企业新员工角色适应问题个案介入研究反思	第37页
·结论与展望	第37-39页
参考文献	第39-41页
致谢	第41页