| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一章 引言 | 第8-13页 |
| ·选题背景与意义 | 第8-10页 |
| ·选题背景 | 第8-9页 |
| ·选题意义 | 第9-10页 |
| ·研究思路及框架 | 第10-11页 |
| ·研究内容及方法 | 第11-12页 |
| ·研究内容 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·特色和创新点 | 第12-13页 |
| 第二章 文献综述 | 第13-21页 |
| ·基本概念与相关理论 | 第13-16页 |
| ·基本概念 | 第13-14页 |
| ·相关理论 | 第14-16页 |
| ·国外文献综述 | 第16-17页 |
| ·国内文献综述 | 第17-21页 |
| 第三章 西北地区上市公司经营业绩与高管薪酬现状 | 第21-28页 |
| ·西北地区上市公司经营业绩现状 | 第21-23页 |
| ·西北地区上市公司高管薪酬水平现状 | 第23-26页 |
| ·西北地区上市公司高管薪酬差距现状 | 第26-28页 |
| 第四章 西北地区上市公司高管薪酬与经营业绩实证分析 | 第28-45页 |
| ·样本的选择与数据来源 | 第28页 |
| ·假设和变量的选择 | 第28-32页 |
| ·提出假设 | 第28-29页 |
| ·变量选择 | 第29-32页 |
| ·实证分析 | 第32-43页 |
| ·描述性统计分析 | 第32-33页 |
| ·相关性分析 | 第33-34页 |
| ·面板数据模型 | 第34-43页 |
| ·实证分析结论 | 第43-45页 |
| 第五章 完善西北地区上市公司高管薪酬制度的建议 | 第45-49页 |
| ·提高高管的薪酬水平 | 第45页 |
| ·完善高管薪酬水平的确定依据 | 第45-46页 |
| ·建立高管持股制度 | 第46页 |
| ·加强治理层披露的透明度 | 第46-47页 |
| ·改革薪酬与绩效考核委员会 | 第47页 |
| ·完善公司治理结构 | 第47-49页 |
| 结论 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 攻读硕士学位期间取得的学术成果 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56页 |