| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-9页 |
| 引言 | 第9-11页 |
| 1 约定竞业限制概述 | 第11-19页 |
| ·约定竞业限制的概念、特征与构成 | 第11-14页 |
| ·约定竞业限制的概念 | 第11-12页 |
| ·约定竞业限制的特征 | 第12-13页 |
| ·竞业限制的分类 | 第13-14页 |
| ·约定竞业限制的理论基础 | 第14-16页 |
| ·诚实信用原则 | 第14页 |
| ·忠实义务原则 | 第14-15页 |
| ·合理限制竞争原则 | 第15-16页 |
| ·约定竞业限制制度的权利冲突及利益平衡 | 第16-19页 |
| ·权利冲突 | 第16-17页 |
| ·利益平衡 | 第17-19页 |
| 2 国外对约定竞业限制制度的立法及借鉴 | 第19-26页 |
| ·国外对约定竞业限制制度的立法 | 第19-23页 |
| ·英国优先保护劳工从业自由 | 第19-20页 |
| ·美国制定严格的约定竞业限制时效制度 | 第20-21页 |
| ·德国约定竞业限制补偿金有双重标准 | 第21-22页 |
| ·瑞士赋予法官自由裁量权 | 第22-23页 |
| ·法国注重集体合同的效力 | 第23页 |
| ·国外约定竞业限制制度的借鉴价值 | 第23-26页 |
| ·明确认定约定竞业限制协议的形式要件 | 第24页 |
| ·明确约定竞业限制的合理性范围 | 第24页 |
| ·明确约定竞业限制协议目的的合法性 | 第24-26页 |
| 3 《劳动合同法》及其司法解释对约定竞业限制的规定及不足 | 第26-33页 |
| ·我国《劳动合同法》中约定竞业限制制度的规定 | 第26-29页 |
| ·对约定竞业限制主体的规定 | 第26-27页 |
| ·对约定竞业限制范围的界定 | 第27页 |
| ·对约定竞业限制的适用前提 | 第27页 |
| ·对约定竞业限制时间期限的规定 | 第27-28页 |
| ·对约定竞业限制经济补偿的规定 | 第28页 |
| ·违反约定竞业限制需承担的法律责任 | 第28-29页 |
| ·《司法解释(四)》对约定竞业限制的新规定 | 第29-31页 |
| ·未约定经济补偿不直接导致约定竞业限制协议无效 | 第29-30页 |
| ·劳动合同解除事由不影响约定竞业限制的效力 | 第30页 |
| ·赋予劳动者约定竞业限制协议法定解除权 | 第30页 |
| ·赋予用人单位单方解除权 | 第30-31页 |
| ·劳动者支付违约金后不能免除继续履行的义务 | 第31页 |
| ·我国《劳动合同法》对约定竞业限制的规定存在的问题 | 第31-33页 |
| ·约定竞业限制制度的主客体界定不科学 | 第31页 |
| ·我国法律未明确规定约定竞业限制的有效标准 | 第31-32页 |
| ·未规定恶意新用人单位对原用人单位损害赔偿的连带责任 | 第32页 |
| ·约定竞业限制的时效性规定过于严格 | 第32-33页 |
| 4 对我国《劳动合同法》中约定竞业限制制度的完善 | 第33-41页 |
| ·明确约定竞业限制制度的实施标准 | 第33-35页 |
| ·明确主体范围的界定 | 第33-34页 |
| ·明确约定竞业限制的地域范围 | 第34页 |
| ·明确约定竞业限制的行业范围 | 第34-35页 |
| ·明确约定竞业限制的时效规定 | 第35页 |
| ·明确对经济补偿金和违约金的相关规定 | 第35-37页 |
| ·明确约定竞业限制违约金的最高标准 | 第36-37页 |
| ·约定竞业限制违约金与赔偿金竞合 | 第37页 |
| ·明确对约定竞业限制其他规定 | 第37-41页 |
| ·新用人单位对原用人单位损害赔偿的连带责任 | 第37-38页 |
| ·明确规定约定竞业限制对特殊劳动者的保护 | 第38-39页 |
| ·由劳动者选择解决约定竞业限制纠纷的途径 | 第39-40页 |
| ·新用人单位转变行业与原用人单位业务冲突 | 第40-41页 |
| 结语 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 后记 | 第45-46页 |
