| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 目录 | 第7-10页 |
| 引言 | 第10-12页 |
| 1 劳动争议处理机制概述 | 第12-20页 |
| ·劳动争议概述 | 第12-14页 |
| ·劳动争议的概念 | 第12-13页 |
| ·劳动争议的分类 | 第13-14页 |
| ·劳动争议的特点 | 第14页 |
| ·我国劳动争议处理机制概述 | 第14-18页 |
| ·劳动争议处理机制的概念 | 第15页 |
| ·劳动争议处理机制的重要性 | 第15页 |
| ·我国现行劳动争议处理机制 | 第15-18页 |
| ·劳动争议处理机制的价值选择 | 第18-20页 |
| ·公正性与效率性 | 第18页 |
| ·保护弱者原则 | 第18-19页 |
| ·维护社会稳定原则 | 第19-20页 |
| 2 我国现行劳动争议处理机制的不足 | 第20-39页 |
| ·未对劳动争议进行明确合理的划分 | 第20-22页 |
| ·劳动基准立法不完备 | 第20-21页 |
| ·未对集体争议与个别争议进行合理划分 | 第21页 |
| ·未对权利争议和利益争议进行合理界定 | 第21-22页 |
| ·自主协商机制不够完善 | 第22-24页 |
| ·缺少职能详尽的工会组织 | 第22-23页 |
| ·企业内调解委员会作用微弱 | 第23-24页 |
| ·调解制度弊端导致调解程序作用虚化 | 第24-27页 |
| ·调解中缺少独立的第三方 | 第24-25页 |
| ·调解的公信力弱 | 第25-26页 |
| ·调解结果缺少强制执行力 | 第26-27页 |
| ·仲裁制度弊端致使仲裁缺乏实效性 | 第27-30页 |
| ·仲裁制度缺少应有的灵活性 | 第27-28页 |
| ·一裁终局适用范围较小 | 第28页 |
| ·仲裁裁决所涉时效期间不统一 | 第28-29页 |
| ·对仲裁机构受理案件的监督不严 | 第29-30页 |
| ·劳动争议仲裁委员会的行政色彩强、缺乏司法性 | 第30页 |
| ·诉讼制度缺陷阻碍诉讼功能发挥 | 第30-33页 |
| ·强制仲裁制度违背意思自治原则 | 第30-32页 |
| ·诉讼程序政策化现象严重 | 第32-33页 |
| ·集体争议在立法上的缺失 | 第33页 |
| ·调解、仲裁、诉讼三者之间协调机制缺失 | 第33-36页 |
| ·调解间和调解程序与仲裁程序的衔接缺失 | 第33-34页 |
| ·裁审关系脱节 | 第34-35页 |
| ·法院裁判与劳动仲裁法律适用不统一 | 第35-36页 |
| ·劳动争议处理机制与劳动监察间衔接不善 | 第36-39页 |
| ·立法关于二者受案范围的规定不完备 | 第36-38页 |
| ·劳动监察与争议处理机制的运行程序不协调 | 第38-39页 |
| 3 国外劳动争议处理机制模式及对我国的借鉴 | 第39-46页 |
| ·国外劳动争议处理机制模式概况 | 第39-44页 |
| ·以德国为代表的司法倚重模式 | 第39-40页 |
| ·以瑞典为代表的力量均衡模式 | 第40页 |
| ·以英国与美国为代表的专业权威模式 | 第40-42页 |
| ·以法国为代表的分类处理模式 | 第42-43页 |
| ·以日本为代表的准司法模式 | 第43-44页 |
| ·国外劳动争议处理机制模式对我国的借鉴 | 第44-46页 |
| ·建立劳动争议的专门处理机构 | 第44-45页 |
| ·建立针对集体合同引发争议的特别处理机制 | 第45页 |
| ·扩大调解在劳动争议处理中的适用 | 第45-46页 |
| 4 我国现行劳动争议处理机制的完善 | 第46-60页 |
| ·统一法律适用对劳动争议进行合理划分 | 第46-48页 |
| ·填补立法空白，统一法律适用 | 第46-47页 |
| ·对集体争议与个别争议进行正确区分 | 第47页 |
| ·合理界定权利争议与利益争议 | 第47-48页 |
| ·完善自主协商机制 | 第48-49页 |
| ·转变工会组织自身发展思路 | 第48页 |
| ·发挥企业内调解委员会作用 | 第48-49页 |
| ·建立政府主导的调解模式,发挥调解作用 | 第49-50页 |
| ·明确工会在调解中的地位与职能 | 第49页 |
| ·提高调解的公信力 | 第49-50页 |
| ·增强调解协议书的法律效力 | 第50页 |
| ·完善仲裁制度,发挥仲裁实效性 | 第50-53页 |
| ·仲裁规则灵活化 | 第50-51页 |
| ·扩大一裁终局的适用范围 | 第51页 |
| ·对立法上的冲突之处加以修正 | 第51-52页 |
| ·确保仲裁裁决监督的公正性 | 第52页 |
| ·加强仲裁委员会的社会化 | 第52-53页 |
| ·完善诉讼程序 | 第53-56页 |
| ·采用“裁审自愿、或裁或审、各自终局”的方式终结案件 | 第53-54页 |
| ·建立专门的劳动审判庭 | 第54-55页 |
| ·赋予集体劳动争议当事人诉权 | 第55-56页 |
| ·建立调解、仲裁与诉讼有机贯通的机制 | 第56-58页 |
| ·调解与仲裁的合理衔接 | 第56页 |
| ·强化劳动争议仲裁与诉讼的有效衔接 | 第56-57页 |
| ·拟制劳动争议处理程序法,构建有机贯通的裁审机制 | 第57-58页 |
| ·理顺劳动监察与劳动争议处理体制的关系 | 第58-60页 |
| ·明确劳动监察与劳动争议处理机制的受案范围 | 第58页 |
| ·完善劳动监察与劳动争议处理体制间的程序衔接 | 第58-60页 |
| 结语 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 后记 | 第64-65页 |