| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 绪论 | 第10-14页 |
| (一) 选题来源及研究意义 | 第10-11页 |
| (二) 国内外研究综述 | 第11-12页 |
| (三) 创新点和难点 | 第12-13页 |
| (四) 研究方法 | 第13-14页 |
| 一、政府绩效审计的产生及概念界定 | 第14-16页 |
| (一) 绩效审计和地方政府审计的概念 | 第14-15页 |
| 1. 绩效审计的产生 | 第14页 |
| 2. 绩效审计和地方政府审计的概念 | 第14-15页 |
| (二) 政府绩效审计的主要内容 | 第15-16页 |
| 二、我国地方政府绩效审计的现状----以深圳、东莞为例 | 第16-21页 |
| (一) 地方政府绩效审计的成效--以深圳、东莞为例 | 第16-19页 |
| 1. 获得社会各界的良好反响 | 第16-17页 |
| 2. 促进地方政府落实行政问责制度 | 第17-19页 |
| 3. 政府财政资金得到有效监督和运用 | 第19页 |
| (二) 地方政府绩效审计存在的突出问题--以深圳、东莞为例 | 第19-21页 |
| 1. 地方政府绩效审计制度还不健全、不完善 | 第19-20页 |
| 2. 地方政府审计队伍的素质有待提高 | 第20页 |
| 3. 地方政府绩效审计项目选择面窄 | 第20页 |
| 4. 地方政府绩效审计手段相对落后 | 第20-21页 |
| 三、制约我国地方政府绩效审计发展的原因分析 | 第21-24页 |
| (一) 对政府绩效审计的重要性认识不足 | 第21页 |
| (二) 现有的政府审计体制影响审计的独立性 | 第21-22页 |
| (三) 政府绩效审计内部因素影响其科学发展 | 第22-24页 |
| 1. 绩效审计的法律规定和准则规范缺乏 | 第22-23页 |
| 2. 审计机关人力资源管理制度不符合要求 | 第23页 |
| 3. 审计机关内部组织分工不够合理 | 第23-24页 |
| 四、国外地方政府绩效审计基本做法及相关经验 | 第24-29页 |
| (一) 国外地方政府绩效审计现状及特点 | 第24-26页 |
| (二) 国外政府绩效审计经验总结 | 第26-28页 |
| 1. 绩效审计的结果成为政府绩效评估的重要组成部分 | 第27页 |
| 2. 政府从立法的角度保障绩效审计开展 | 第27页 |
| 3. 政府绩效审计已建立了一套完善的绩效评价指标体系 | 第27页 |
| 4. 创新政府绩效审计技术和方法 | 第27-28页 |
| (三) 国外绩效审计给我国的启示 | 第28-29页 |
| 1. 政府绩效审计对提升政府的效率明显 | 第28页 |
| 2. 完善的法律法规体系保障了政府绩效审计的权威性 | 第28页 |
| 3. 完善的评价标准体系有利于了政府绩效审计的顺利开展 | 第28-29页 |
| 五、加强我国地方政府绩效审计的对策思考 | 第29-33页 |
| (一) 完善相关制度和机制 | 第29页 |
| 1. 法律保障是开展绩效审计关键 | 第29页 |
| 2. 转变审计体制类型 | 第29页 |
| (二) 加强培养绩效审计的队伍 | 第29-30页 |
| (三) 改进审计工作的方式方法 | 第30-31页 |
| 1. 确定政府绩效审计范围 | 第30-31页 |
| 2. 创新政府绩效审计技术方法 | 第31页 |
| (四) 完善绩效审计评价指标体系 | 第31-33页 |
| 六、结论 | 第33-34页 |
| 注释 | 第34-36页 |
| 参考文献 | 第36-38页 |
| 致谢 | 第38-39页 |
