开滦煤业公司人力资源发展战略研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-18页 |
| ·选题背景和研究意义 | 第11-12页 |
| ·选题背景 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·国内外发展现状 | 第12-15页 |
| ·国外发展现状 | 第12-13页 |
| ·国内发展现状 | 第13-15页 |
| ·本文研究内容与方法 | 第15-16页 |
| ·本文研究内容 | 第15-16页 |
| ·本文研究方法 | 第16页 |
| ·本文结构 | 第16-18页 |
| 第2章 人力资源发展战略相关理论阐述 | 第18-22页 |
| ·人力资源发展战略相关概念阐述 | 第18-20页 |
| ·企业战略理论 | 第18页 |
| ·人力资源战略理论 | 第18-19页 |
| ·人力资源战略与企业战略关系 | 第19-20页 |
| ·人力资源战略与企业文化关系 | 第20页 |
| ·人力资源发展战略制定相关理论依据 | 第20-21页 |
| ·PEST 模型理论 | 第20-21页 |
| ·SWOT 矩阵分析 | 第21页 |
| ·本章小结 | 第21-22页 |
| 第3章 开滦煤业公司人力资源发展现状分析 | 第22-58页 |
| ·开滦煤业公司基本情况 | 第22-29页 |
| ·开滦集团概况 | 第22页 |
| ·煤业公司概况 | 第22-25页 |
| ·煤业公司竞争优势 | 第25-28页 |
| ·煤业公司发展制约因素 | 第28-29页 |
| ·开滦煤业公司宏观环境分析 | 第29-32页 |
| ·政治及法律环境分析 | 第30页 |
| ·经济环境分析 | 第30-31页 |
| ·社会环境分析 | 第31页 |
| ·科学技术环境分析 | 第31-32页 |
| ·行业竞争环境分析 | 第32-38页 |
| ·国外行业状况分析 | 第32-33页 |
| ·国内行业状况分析 | 第33-36页 |
| ·国内煤炭行业人力资源状况分析 | 第36-38页 |
| ·开滦煤业公司人力资源状况分析 | 第38-51页 |
| ·组织结构分析 | 第38-40页 |
| ·人力资源现状分析 | 第40-45页 |
| ·人力资源管理体系分析 | 第45-51页 |
| ·开滦煤业公司人力资源发展环境 SWOT 分析 | 第51-57页 |
| ·公司优势 | 第51-53页 |
| ·公司劣势 | 第53-54页 |
| ·面临的机遇 | 第54-55页 |
| ·面对的挑战 | 第55-56页 |
| ·SWOT 矩阵综合分析 | 第56-57页 |
| ·本章小结 | 第57-58页 |
| 第4章 开滦煤业公司人力资源发展战略制定 | 第58-68页 |
| ·开滦煤业公司发展战略 | 第58-60页 |
| ·煤业公司发展战略定位 | 第58-59页 |
| ·煤业公司发展战略目标 | 第59-60页 |
| ·开滦煤业公司人力资源发展战略 | 第60-64页 |
| ·人力资源发展战略定位 | 第60页 |
| ·人力资源发展战略目标 | 第60-64页 |
| ·开滦煤业公司人力资源发展战略选择 | 第64-67页 |
| ·人力资源发展总战略 | 第65页 |
| ·人力资源发展战略的分战略 | 第65-67页 |
| ·开滦煤业公司人力资源发展战略实施步骤 | 第67页 |
| ·本章小结 | 第67-68页 |
| 第5章 开滦煤业公司人力资源战略实施方案设计 | 第68-92页 |
| ·组织结构优化方案 | 第68-69页 |
| ·人力资源集中管控方案 | 第69-71页 |
| ·人力资源选聘方案 | 第71-72页 |
| ·人力资源培训与开发方案 | 第72-76页 |
| ·整合培训机构 | 第73-74页 |
| ·突出培训层次 | 第74-75页 |
| ·完善培训激励机制 | 第75-76页 |
| ·员工个人职业生涯规划方案 | 第76-78页 |
| ·帮助员工制定和实现职业计划 | 第76-77页 |
| ·重点设计并实施核心员工职业生涯规划 | 第77页 |
| ·建立合理的晋升和调配制度 | 第77-78页 |
| ·绩效管理方案 | 第78-83页 |
| ·优化绩效管理流程方案设计 | 第78-79页 |
| ·确定绩效考核的对象与主体 | 第79-80页 |
| ·确定绩效考核指标权重 | 第80页 |
| ·确定绩效评价指标 | 第80-83页 |
| ·薪酬管理方案 | 第83-87页 |
| ·薪酬管理方案设计原则 | 第84-85页 |
| ·薪酬管理模式设计 | 第85-86页 |
| ·薪酬激励方式 | 第86-87页 |
| ·企业文化建设方案 | 第87-89页 |
| ·企业文化建设原则 | 第87-88页 |
| ·构建“以人为本”的企业文化 | 第88页 |
| ·企业文化实施 | 第88-89页 |
| ·战略保障 | 第89-91页 |
| ·组织保障 | 第90页 |
| ·制度保障 | 第90页 |
| ·技术保障 | 第90-91页 |
| ·财务保障 | 第91页 |
| ·本章小结 | 第91-92页 |
| 结论 | 第92-93页 |
| 参考文献 | 第93-96页 |
| 攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第96-97页 |
| 致谢 | 第97-98页 |
| 作者简介 | 第98页 |
