| 中文摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-16页 |
| 1. 导论 | 第16-24页 |
| ·研究背景与意义 | 第16-20页 |
| ·研究背景 | 第16-19页 |
| ·研究意义 | 第19-20页 |
| ·研究方法、研究思路与研究框架 | 第20-23页 |
| ·研究方法 | 第20-21页 |
| ·研究思路 | 第21-22页 |
| ·研究框架 | 第22-23页 |
| ·预期贡献 | 第23-24页 |
| 2. 研究综述 | 第24-34页 |
| ·管理层权力与信息披露质量的研究综述 | 第24-29页 |
| ·国外有关管理层权力与信息披露质量的相关研究 | 第24-26页 |
| ·国内有关管理层权力与信息披露质量的相关研究 | 第26-29页 |
| ·薪酬激励与信息披露质量的研究综述 | 第29-32页 |
| ·国外有关薪酬激励与信息披露质量的相关研究 | 第29-31页 |
| ·国内有关薪酬激励与信息披露质量的相关研究 | 第31-32页 |
| ·文献评述 | 第32-34页 |
| 3. 管理层权力对在职消费自愿性披露的影响 | 第34-53页 |
| ·理论分析与研究假设 | 第34-40页 |
| ·基于管理层权力理论和代理理论的理论分析 | 第34-36页 |
| ·研究假设 | 第36-40页 |
| ·研究设计 | 第40-46页 |
| ·样本选取 | 第40页 |
| ·变量设计 | 第40-46页 |
| ·模型设计 | 第46页 |
| ·实证结果 | 第46-53页 |
| ·描述性统计 | 第46-49页 |
| ·回归分析 | 第49-53页 |
| 4. 既定权力约束下薪酬激励对在职消费自愿性披露水平的影响 | 第53-68页 |
| ·理论分析与研究假设 | 第53-56页 |
| ·研究设计 | 第56-61页 |
| ·样本选取 | 第56-57页 |
| ·薪酬激励的度量 | 第57-60页 |
| ·模型设计 | 第60-61页 |
| ·实证结果 | 第61-68页 |
| ·市场薪酬模型预测下经理人薪酬激励程度的描述性统计 | 第61-63页 |
| ·回归分析 | 第63-66页 |
| ·研究结论 | 第66-68页 |
| 5. 讨论与展望 | 第68-73页 |
| ·研究结论总结 | 第68-69页 |
| ·政策建议 | 第69-71页 |
| ·未来研究展望 | 第71-73页 |
| 参考文献 | 第73-79页 |
| 后记 | 第79-80页 |
| 致谢 | 第80-82页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第82页 |