| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-12页 |
| ·研究的背景 | 第10页 |
| ·研究的目的和意义 | 第10-11页 |
| ·研究思路 | 第11-12页 |
| 第二章 基础文献综述 | 第12-20页 |
| ·人才流失及其概念界定 | 第12页 |
| ·企业文化和人才关系的相关理论 | 第12-13页 |
| ·人才流失与管理的相关理论 | 第13-15页 |
| ·人才流动理论与人才流失模型 | 第15-20页 |
| 第三章 A英语培训机构的市场竞争环境分析 | 第20-35页 |
| ·对英语培训市场的宏观环境分析 | 第20-22页 |
| ·政治法律环境(Political Factors) | 第20页 |
| ·经济环境(Economic Factors) | 第20-21页 |
| ·社会文化环境(Sociocultural Factors) | 第21页 |
| ·技术环境(Technological Factors) | 第21-22页 |
| ·英语培训行业分析 | 第22-25页 |
| ·供应商的议价能力分析 | 第22-23页 |
| ·购买者的议价能力分析 | 第23页 |
| ·潜在竞争者进入的能力分析 | 第23-24页 |
| ·替代品的替代能力分析 | 第24-25页 |
| ·行业竞争者的竞争力 | 第25页 |
| ·A企业的人才流失情况 | 第25-35页 |
| ·企业成长五阶段模型 | 第25-27页 |
| ·A企业发展五阶段和人力需求匹配分析 | 第27-29页 |
| ·在不同发展阶段A企业的人才流失 | 第29-35页 |
| 第四章 对A企业现阶段人才流失的调查问卷分析 | 第35-41页 |
| ·问卷的设计与发放 | 第35页 |
| ·描述性统计分析 | 第35-36页 |
| ·调查问卷的结果分析 | 第36-41页 |
| ·人才流失意图描述性分析 | 第37页 |
| ·人才流失意图差异性分析 | 第37-39页 |
| ·其他离职因素分析 | 第39-41页 |
| 第五章 基于调查问卷的分析和对策 | 第41-53页 |
| ·A企业人才流失因素分析 | 第41-43页 |
| ·针对问卷调查的对策 | 第43-53页 |
| ·建立科学的教师素质测评体系 | 第43-48页 |
| ·提高企业盈利能力 | 第48-49页 |
| ·加强职业培训,提高公司员工的素质和技能 | 第49-50页 |
| ·加强员工关怀 | 第50-51页 |
| ·构建优秀的企业文化 | 第51页 |
| ·完善人才晋级制度 | 第51-53页 |
| 第六章 结论 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 学位论文数据集 | 第58页 |
