陕柴重工员工薪酬制度改革方案研究

摘要	第1-4页
Abstract	第4-8页
第1章 导论	第8-15页
·选题背景与意义	第8-10页
·研究对象与研究方法	第10-11页
·研究思路与框架	第11-14页
·本文的主要贡献	第14-15页
第2章 员工薪酬制度设计的基本理论	第15-25页
·薪酬概述	第15-18页
·薪酬管理概述	第18-21页
·相关概念辨析	第21-22页
·相关理论综述	第22-25页
第3章 陕柴重工员工薪酬制度的现状	第25-31页
·陕柴重工企业概况	第25-26页
·现有员工薪酬制度	第26-28页
·现有员工薪酬制度存在的主要问题及其原因	第28-31页
第4章 陕柴重工员工薪酬制度的优化设计	第31-46页
·改革理念	第31-34页
·改革与优化方法	第34-35页
·制定岗位价值评价体系	第35-36页
·建立宽带薪酬体系	第36-38页
·建立薪酬改革综合激励模型	第38-40页
·基层员工和高级行政管理人员薪酬改革	第40-41页
·优化薪酬结构	第41-43页
·新薪酬改革方案的可行性分析	第43-46页
第5章 陕柴重工员工薪酬制度方案实施的保障措施	第46-50页
·薪酬分配值得注意的问题	第46-47页
·企业制度、薪酬体制的保障	第47-48页
·物质及升迁制度的保障	第48页
·企业管理技术的保障	第48-50页
第6章 结论	第50-52页
·主要结论	第50页
·有待进一步研究的问题	第50-52页
参考文献	第52-54页