领导部属交换与员工工作态度的关系研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-28页 |
| ·研究的背景和意义 | 第11-12页 |
| ·文献综述 | 第12-26页 |
| ·领导理论的回顾 | 第13-15页 |
| ·领导部属交换的相关研究回顾 | 第15-20页 |
| ·工作满意度的相关研究回顾 | 第20-22页 |
| ·离职倾向的相关研究回顾 | 第22-24页 |
| ·工作嵌入的相关研究回顾 | 第24-26页 |
| ·研究的技术路线 | 第26页 |
| ·论文结构 | 第26-28页 |
| 第二章 理论研究框架及研究假设 | 第28-39页 |
| ·LMX 的实证研究 | 第28-31页 |
| ·LMX 的结果变量 | 第28-29页 |
| ·LMX 的前因变量 | 第29-30页 |
| ·探讨 LMX 的作用机制 | 第30页 |
| ·将 LMX 作为中介变量、调节变量 | 第30-31页 |
| ·工作嵌入的实证研究 | 第31-32页 |
| ·LMX、工作内嵌入与员工工作态度之间的关系 | 第32-37页 |
| ·LMX 与员工工作态度的关系 | 第32-34页 |
| ·LMX 与员工工作内嵌入的关系 | 第34-35页 |
| ·工作内嵌入与员工工作态度的关系 | 第35-37页 |
| ·研究模型 | 第37-38页 |
| ·本章小结 | 第38-39页 |
| 第三章 研究设计 | 第39-55页 |
| ·研究方案 | 第39-40页 |
| ·统计分析方法 | 第39-40页 |
| ·问卷设计及调查 | 第40页 |
| ·调查量表设计 | 第40-44页 |
| ·研究变量的定义 | 第40-41页 |
| ·变量量表的说明 | 第41-44页 |
| ·问卷量表试测与修正 | 第44-54页 |
| ·问卷量表试测 | 第44-45页 |
| ·问卷量表修正 | 第45-52页 |
| ·正式量表形成 | 第52-54页 |
| ·问卷发放 | 第54页 |
| ·本章小结 | 第54-55页 |
| 第四章 数据分析 | 第55-72页 |
| ·调查样本的描述性统计 | 第55-56页 |
| ·信度与效度分析 | 第56-62页 |
| ·信度分析 | 第56-59页 |
| ·效度分析 | 第59-62页 |
| ·相关分析 | 第62-64页 |
| ·回归分析 | 第64-71页 |
| ·领导部属交换与离职倾向、工作满意度的回归分析 | 第64-65页 |
| ·领导部属交换与员工工作内嵌入的回归分析 | 第65-66页 |
| ·员工工作内嵌入对离职倾向的回归分析 | 第66-67页 |
| ·员工工作内嵌入对工作满意度的回归分析 | 第67-68页 |
| ·员工工作内嵌入的中介作用分析 | 第68-71页 |
| ·本章小结 | 第71-72页 |
| 第五章 研究结果探讨 | 第72-78页 |
| ·假设检验结果 | 第72-73页 |
| ·研究结果分析 | 第73-75页 |
| ·管理建议 | 第75-77页 |
| ·处理好上下级关系 | 第75-76页 |
| ·关心员工并想方设法提升员工工作满意度 | 第76-77页 |
| ·加强对员工职业生涯规划的辅导 | 第77页 |
| ·本章小结 | 第77-78页 |
| 结论 | 第78-81页 |
| 参考文献 | 第81-89页 |
| 附录一：正式问卷 | 第89-93页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第93-94页 |
| 致谢 | 第94-95页 |
| 附件 | 第95页 |
