LQ建筑企业薪酬体系诊断
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-17页 |
| ·选题背景及意义 | 第10-11页 |
| ·文献综述 | 第11-16页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第16-17页 |
| 第二章 LQ 建筑企业现有薪酬体系概况 | 第17-22页 |
| ·LQ 建筑企业概述 | 第17-18页 |
| ·LQ 建筑企业现有薪酬体系构建的背景与内容 | 第18-19页 |
| ·LQ 建筑企业现有薪酬体系实施现状 | 第19-21页 |
| ·本章小结 | 第21-22页 |
| 第三章 LQ 建筑企业现有薪酬体系诊断 | 第22-36页 |
| ·LQ 建筑企业现有薪酬体系诊断的目的 | 第22-24页 |
| ·诊断的指导思想 | 第22页 |
| ·薪酬体系诊断的目的 | 第22-24页 |
| ·LQ 建筑企业现有薪酬体系诊断的步骤 | 第24-25页 |
| ·LQ 建筑企业现有薪酬体系诊断的方法 | 第25-28页 |
| ·LQ 建筑企业现有薪酬体系存在的问题 | 第28-35页 |
| ·薪酬体系不公平 | 第28-31页 |
| ·薪酬激励性差 | 第31-33页 |
| ·薪酬结构不健全 | 第33页 |
| ·薪酬管理制度不完善 | 第33-34页 |
| ·薪酬发放不合理 | 第34-35页 |
| ·本章小结 | 第35-36页 |
| 第四章 LQ 建筑企业现有薪酬体系改善方案 | 第36-52页 |
| ·LQ 建筑企业现有薪酬体系存在问题的原因 | 第36-37页 |
| ·缺乏对人力资源战略管理的正确认识 | 第36页 |
| ·重业务轻管理 | 第36页 |
| ·职位工资阻碍员工发展 | 第36-37页 |
| ·LQ 建筑企业现有薪酬体系的改善对策 | 第37-50页 |
| ·薪酬体系的设计思路 | 第37-38页 |
| ·薪酬体系的设计方法 | 第38-40页 |
| ·薪酬体系改善方案 | 第40-50页 |
| ·本章小结 | 第50-52页 |
| 结论 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 附录一：LQ 建筑企业薪酬满意度调查问卷 | 第56-63页 |
| 附录二：LQ 建筑企业岗位说明书 | 第63-65页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 附件 | 第67页 |
