A股上市公司高管薪酬影响因素的实证研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-17页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·国内外文献综述 | 第11-15页 |
| ·国外文献综述 | 第11-13页 |
| ·国内文献综述 | 第13-15页 |
| ·研究的内容和方法 | 第15-17页 |
| 第2章 相关概念和理论依据 | 第17-23页 |
| ·相关概念的界定 | 第17-18页 |
| ·上市公司 | 第17页 |
| ·高管 | 第17-18页 |
| ·高管薪酬 | 第18页 |
| ·高管薪酬激励理论 | 第18-23页 |
| ·委托代理理论 | 第18-19页 |
| ·人力资本理论 | 第19-20页 |
| ·激励理论 | 第20-21页 |
| ·股权与股权激励理论 | 第21-23页 |
| 第3章 高管薪酬的影响因素和假设的提出 | 第23-30页 |
| ·公司特征影响因素及假设的提出 | 第23-25页 |
| ·公司规模 | 第23页 |
| ·公司业绩 | 第23-24页 |
| ·公司风险 | 第24-25页 |
| ·公司所处地区 | 第25页 |
| ·公司治理影响因素及假设的提出 | 第25-27页 |
| ·最终控制人性质 | 第25-26页 |
| ·股权集中度 | 第26页 |
| ·董事会规模 | 第26-27页 |
| ·两职合一 | 第27页 |
| ·高管个人影响因素及假设的提出 | 第27-29页 |
| ·高管年龄 | 第27-28页 |
| ·高管持股比例 | 第28-29页 |
| ·基本假设汇总 | 第29-30页 |
| 第4章 实证研究设计 | 第30-34页 |
| ·样本及数据 | 第30-31页 |
| ·数据来源 | 第30页 |
| ·样本的选择 | 第30-31页 |
| ·变量指标的确定 | 第31-32页 |
| ·因变量 | 第31页 |
| ·自变量 | 第31-32页 |
| ·构建模型 | 第32-34页 |
| 第5章 实证研究分析 | 第34-49页 |
| ·描述性统计分析 | 第34-39页 |
| ·全变量描述性统计分析 | 第34-36页 |
| ·分类变量描述性统计分析 | 第36-39页 |
| ·相关性分析 | 第39-40页 |
| ·回归分析 | 第40-44页 |
| ·逐步回归分析 | 第40-42页 |
| ·多元线性回归分析 | 第42-44页 |
| ·实证结果及分析 | 第44-46页 |
| ·政策建议 | 第46-49页 |
| 结论 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
