ST企业员工流动的研究--基于四年的生存分析
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 第1章 引言 | 第8-12页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·目的与意义 | 第9页 |
| ·研究目的 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·基本思路与方法 | 第9-10页 |
| ·论文结构和框架 | 第10-12页 |
| 第2章 理论综述 | 第12-21页 |
| ·相关概念 | 第12-13页 |
| ·员工流动的定义 | 第12页 |
| ·员工流动分类 | 第12-13页 |
| ·理论综述 | 第13-21页 |
| ·理论基础 | 第15-17页 |
| ·影响因素研究 | 第17-21页 |
| 第3章 研究设计 | 第21-26页 |
| ·公司简介 | 第21-23页 |
| ·公司背景 | 第21页 |
| ·人力资源管理现状 | 第21-23页 |
| ·样本来源 | 第23-25页 |
| ·研究方法 | 第25-26页 |
| 第4章 ST公司员工流动的生存分析 | 第26-46页 |
| ·寿命表分析 | 第26-38页 |
| ·COX REGRESSION 风险比例模型分析 | 第38-43页 |
| ·影响因素及原因分析 | 第43-46页 |
| 第5章 ST公司员工流动的影响及对策 | 第46-51页 |
| ·ST公司员工流动的影响 | 第46页 |
| ·ST公司员工流动的对策 | 第46-51页 |
| 第6章 结论和讨论 | 第51-54页 |
| ·结论 | 第51页 |
| ·讨论 | 第51-52页 |
| ·局限性和进一步研究建议 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 卷内备考表 | 第58页 |
