社会网络与企业员工满意度关系的实证研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-12页 |
| ·问题的提出 | 第9-11页 |
| ·研究目的与意义 | 第11页 |
| ·创新之处 | 第11-12页 |
| 第2章 文献综述 | 第12-17页 |
| ·社会网络研究综述 | 第12-14页 |
| ·社会资本理论 | 第12-13页 |
| ·关系强度研究 | 第13-14页 |
| ·社会网络与企业关系的研究 | 第14页 |
| ·关于员工满意度的研究 | 第14-15页 |
| ·研究思路 | 第15-17页 |
| 第3章 研究设计 | 第17-25页 |
| ·分析框架 | 第17页 |
| ·理论基础 | 第17-19页 |
| ·弱关系的力量 | 第18页 |
| ·强关系的力量 | 第18-19页 |
| ·概念界定 | 第19页 |
| ·研究假设 | 第19-22页 |
| ·变量及其操作化 | 第22-23页 |
| ·研究方法 | 第23-25页 |
| ·样本的选择 | 第23-24页 |
| ·问卷设计 | 第24页 |
| ·分析方法 | 第24-25页 |
| 第4章 统计结果与分析 | 第25-34页 |
| ·样本及数据描述性统计分析 | 第25-26页 |
| ·关系强度与满意度的相关性分析 | 第26-29页 |
| ·回归分析 | 第29-34页 |
| ·多元线性回归分析 | 第29-31页 |
| ·logistic 回归分析 | 第31-33页 |
| ·小结 | 第33-34页 |
| 第5章 结论与反思 | 第34-37页 |
| ·研究结论与讨论 | 第34-35页 |
| ·研究的局限性 | 第35-37页 |
| 参考文献 | 第37-39页 |
| 附录 | 第39-41页 |
| 致谢 | 第41页 |
