基于公平理论的我国寿险营销员薪酬激励研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 插图索引 | 第9-10页 |
| 附表索引 | 第10-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-19页 |
| ·研究背景与意义 | 第11-12页 |
| ·文献综述 | 第12-18页 |
| ·国外相关文献综述 | 第12-15页 |
| ·国内相关文献综述 | 第15-18页 |
| ·结构安排及主要内容 | 第18-19页 |
| 第2章 公平理论与寿险营销员薪酬激励现实评价 | 第19-35页 |
| ·薪酬激励界定 | 第19页 |
| ·公平理论 | 第19-26页 |
| ·基本内容 | 第20-21页 |
| ·外部公平 | 第21-23页 |
| ·内部公平 | 第23-25页 |
| ·个人公平 | 第25-26页 |
| ·寿险营销员薪酬激励现实评价 | 第26-34页 |
| ·寿险营销员薪酬激励外部公平现实评价 | 第26-29页 |
| ·寿险营销员薪酬激励内部公平现实评价 | 第29-31页 |
| ·寿险营销员薪酬激励个人公平现实评价 | 第31-34页 |
| ·小结 | 第34-35页 |
| 第3章 公平性视角的寿险营销员薪酬激励实证分析 | 第35-49页 |
| ·相关假设及调查问卷设计 | 第35-36页 |
| ·相关假设 | 第35页 |
| ·调查问卷设计 | 第35-36页 |
| ·统计分析方法 | 第36页 |
| ·样本基本信息 | 第36-37页 |
| ·问卷的信度和效度检验 | 第37-42页 |
| ·信度分析 | 第37-38页 |
| ·效度分析 | 第38-42页 |
| ·描述性分析 | 第42页 |
| ·相关性分析 | 第42-45页 |
| ·回归分析 | 第45-47页 |
| ·小结 | 第47-49页 |
| 第4章 完善我国寿险营销员薪酬激励的政策建议 | 第49-53页 |
| ·转变营销体制 | 第49-50页 |
| ·提高薪酬外部竞争力 | 第50-51页 |
| ·调整寿险营销员税负 | 第50页 |
| ·适当提高佣金率 | 第50-51页 |
| ·加强薪酬内部一致性 | 第51页 |
| ·增强薪酬个人公平性 | 第51-53页 |
| 结论 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 附录 寿险营销员薪酬激励的调查问卷 | 第59-60页 |
