| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-10页 |
| 1 绪论 | 第10-15页 |
| ·研究背景与问题的提出 | 第10-11页 |
| ·研究目标、思路和内容 | 第11-12页 |
| ·研究目标 | 第11页 |
| ·研究思路 | 第11-12页 |
| ·研究内容与方法 | 第12页 |
| ·论文结构和技术路线 | 第12-13页 |
| ·论文结构 | 第12-13页 |
| ·技术路线 | 第13页 |
| ·可能的创新与不足 | 第13-15页 |
| ·可能的创新 | 第13-14页 |
| ·存在的不足 | 第14-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-24页 |
| ·弹性福利制度的相关研究 | 第15-17页 |
| ·弹性福利制度定义 | 第15页 |
| ·弹性福利的产生 | 第15-16页 |
| ·弹性福利制度的分类 | 第16-17页 |
| ·弹性福利制度的利弊分析 | 第17页 |
| ·福利满意度的相关研究 | 第17-20页 |
| ·福利满意度定义 | 第17-18页 |
| ·福利满意度的测量 | 第18页 |
| ·福利满意度的研究现状 | 第18-20页 |
| ·工作满意度的相关研究 | 第20-22页 |
| ·工作满意度定义 | 第20页 |
| ·影响工作满意度的相关因素 | 第20-21页 |
| ·影响工作满意度的测量工具 | 第21页 |
| ·工作满意度的研究现状 | 第21-22页 |
| ·组织承诺的相关研究 | 第22-24页 |
| ·组织承诺定义 | 第22页 |
| ·组织承诺的前因和后果变量 | 第22-23页 |
| ·组织承诺的测量工具 | 第23页 |
| ·组织承诺的研究现状 | 第23-24页 |
| 3 研究设计 | 第24-31页 |
| ·研究框架 | 第24-27页 |
| ·概念模型与研究假说 | 第24-25页 |
| ·变量解释 | 第25-27页 |
| ·研究方法 | 第27-31页 |
| ·样本选择 | 第27-28页 |
| ·问卷设计 | 第28页 |
| ·分析方法 | 第28-31页 |
| 4 实证分析 | 第31-54页 |
| ·样本结构分布 | 第31-32页 |
| ·各潜变量维度分析 | 第32-47页 |
| ·福利满意度变量维度分析 | 第32-36页 |
| ·工作满意度的变量维度分析 | 第36-43页 |
| ·组织承诺变量维度分析 | 第43-47页 |
| ·弹性福利制度实施前后的福利满意度的配对样本T检验 | 第47-49页 |
| ·结构方程模型检验及结果分析 | 第49-54页 |
| ·结构方程模型的设定 | 第49-50页 |
| ·模型拟合结果和参数估计 | 第50-52页 |
| ·结构方程模型检验的结果 | 第52-54页 |
| 5 结论与建议 | 第54-57页 |
| ·主要结论 | 第54-55页 |
| ·主要建议 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 附录 | 第59-64页 |
| 附录1 调查问卷 | 第59-64页 |
| 致谢 | 第64页 |