| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-15页 |
| 第一章 绪论 | 第15-26页 |
| ·选题的背景 | 第15-18页 |
| ·现实背景 | 第15-17页 |
| ·研究的理论背景 | 第17-18页 |
| ·研究的意义 | 第18-19页 |
| ·本文研究框架及内容 | 第19-22页 |
| ·关系整合框架 | 第19页 |
| ·研究内容 | 第19-22页 |
| ·本文的研究目标、技术路线及方法 | 第22-23页 |
| ·研究目标 | 第22页 |
| ·技术路线 | 第22-23页 |
| ·研究方法 | 第23页 |
| ·本论文可能的创新之处 | 第23-24页 |
| ·论文结构安排 | 第24-26页 |
| 第二章 文献综述 | 第26-64页 |
| ·创新行为 | 第26-33页 |
| ·概念的区别 | 第26-27页 |
| ·概念 | 第27-29页 |
| ·测量 | 第29页 |
| ·影响因素 | 第29-33页 |
| ·组织创新气氛 | 第33-43页 |
| ·起源 | 第33-34页 |
| ·概念 | 第34-37页 |
| ·形成 | 第37页 |
| ·结构与测量 | 第37-42页 |
| ·组织创新气氛与创新行为的关系研究 | 第42-43页 |
| ·心理资本 | 第43-56页 |
| ·理论起源 | 第44页 |
| ·概念界定 | 第44-46页 |
| ·构成要素及其测量 | 第46-49页 |
| ·相关实证研究 | 第49-52页 |
| ·管理和干预 | 第52-56页 |
| ·目标取向 | 第56-64页 |
| ·起源及概念 | 第56-58页 |
| ·结构及测量 | 第58-60页 |
| ·素质特质还是情境特质 | 第60-61页 |
| ·实证研究 | 第61-64页 |
| 第三章 理论模型和研究假设 | 第64-78页 |
| ·计划行为理论 | 第64-66页 |
| ·社会认知理论 | 第66-69页 |
| ·组织创新气氛与创新行为的关系 | 第69-71页 |
| ·组织创新气氛、创新行为及心理资本间的关系 | 第71页 |
| ·心理资本在组织创新气氛与员工创新行为关系间的中介作用 | 第71-74页 |
| ·组织创新气氛、心理资本、目标取向与创新行为的关系 | 第74-78页 |
| ·组织创新气氛、目标取向与创新行为的关系 | 第74-76页 |
| ·组织创新气氛、心理资本、目标取向与创新行为的关系 | 第76-78页 |
| 第四章 量表设计及小样本预测 | 第78-94页 |
| ·量表设计 | 第78-83页 |
| ·量表设计原则 | 第78页 |
| ·量表设计 | 第78-83页 |
| ·组织创新气氛量表设计 | 第78-80页 |
| ·心理资本量表设计 | 第80-82页 |
| ·目标取向量表设计 | 第82页 |
| ·员工创新行为量表设计 | 第82-83页 |
| ·问卷预测 | 第83-93页 |
| ·测量条目筛选方法 | 第83-84页 |
| ·小样本数据分析 | 第84-93页 |
| ·《组织创新气氛预试问卷》条目筛选 | 第84-88页 |
| ·《心理资本预试问卷》条目筛选 | 第88-91页 |
| ·《目标取向预试问卷》条目筛选 | 第91-92页 |
| ·《创新行为预试问卷》条目筛选 | 第92-93页 |
| ·正式问卷简介 | 第93-94页 |
| 第五章 大样本调研 | 第94-109页 |
| ·数据描述 | 第94-97页 |
| ·被试者统计描述 | 第94-96页 |
| ·描述性统计分析 | 第96-97页 |
| ·测量的信度和效度检验 | 第97-109页 |
| ·信度分析 | 第97-100页 |
| ·收敛效度及模型适配性分析 | 第100-102页 |
| ·区分效度分析 | 第102-109页 |
| 第六章 假设检验 | 第109-126页 |
| ·人口统计学变量对心理资本、创新行为的影响 | 第109-116页 |
| ·性别差异的独立样本T检验 | 第109-110页 |
| ·年龄的单因素方差分析 | 第110-111页 |
| ·教育背景的单因素方差分析 | 第111-112页 |
| ·工作年限 | 第112-113页 |
| ·当前的工作岗位 | 第113-114页 |
| ·公司类型 | 第114-115页 |
| ·行业背景 | 第115-116页 |
| ·主效应的检验 | 第116-117页 |
| ·心理资本中介效应的验证 | 第117-119页 |
| ·调节效应的检验 | 第119-126页 |
| ·学习目标取向调节效应的检验 | 第121-122页 |
| ·绩效证明取向调节效应检验 | 第122-124页 |
| ·绩效回避取向调节效应检验 | 第124-126页 |
| 第七章 结论与展望 | 第126-134页 |
| ·研究结果讨论 | 第126-128页 |
| ·组织创新气氛对员工创新行为的影响分析 | 第126页 |
| ·心理资本中介作用的分析 | 第126-127页 |
| ·目标取向有中介的调节作用的分析 | 第127-128页 |
| ·管理建议 | 第128-130页 |
| ·理论贡献 | 第130-131页 |
| ·研究不足 | 第131-132页 |
| ·未来研究方向 | 第132-134页 |
| 参考文献 | 第134-156页 |
| 附录A 企业创新气氛对员工创新行为影响的调查问卷 | 第156-160页 |
| 附录B 企业创新气氛对员工创新行为影响的调查问卷 | 第160-164页 |
| 附录C 测量条目描述性统计 | 第164-167页 |
| 附录D 同源方差分析 | 第167-168页 |
| 附录E 组织创新气氛对创新行为主效应模型 | 第168-169页 |
| 附录F 心理资本的中介效应模型 | 第169-170页 |
| 攻读博士期间取得的学术成果 | 第170-171页 |
| 致谢 | 第171-172页 |
| 特别鸣谢 | 第172-173页 |
