M企业人力需求预测方法的研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 导论 | 第7-12页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究目的和意义 | 第8页 |
| ·国内外研究现状 | 第8-10页 |
| ·论文的主要内容 | 第10-12页 |
| 第二章 理论依据 | 第12-25页 |
| ·精益生产理论 | 第12-13页 |
| ·企业成本管理理论 | 第13-16页 |
| ·成本的分类 | 第14-15页 |
| ·成本管理模式 | 第15-16页 |
| ·薪酬结构理论 | 第16-18页 |
| ·薪酬结构的横向构成要素 | 第16-17页 |
| ·薪酬结构的纵向构成要素 | 第17-18页 |
| ·工作分析和工作研究 | 第18-20页 |
| ·工作分析 | 第18-19页 |
| ·工作研究 | 第19-20页 |
| ·人力需求预测方法的介绍以及优缺点比较 | 第20-23页 |
| ·国内外人力需求预测方法的介绍 | 第20-22页 |
| ·定性预测方法优缺点 | 第22-23页 |
| ·定量预测方法优缺点 | 第23页 |
| ·本章小结 | 第23-25页 |
| 第三章 M 企业人力预测的现状 | 第25-33页 |
| ·电容式触摸屏简介 | 第25-26页 |
| ·M 企业的生产特点 | 第26-27页 |
| ·M 企业人力管理状况 | 第27-32页 |
| ·M 企业人力结构和数量 | 第27-28页 |
| ·M 企业人力编制 | 第28页 |
| ·M 企业人力预测的现状 | 第28-29页 |
| ·M 企业产品人力标准工时 | 第29-31页 |
| ·M 企业人力成本状况 | 第31-32页 |
| ·本章小结 | 第32-33页 |
| 第四章 人力需求预测模型的建立 | 第33-40页 |
| ·人力需求预测模型建立步骤 | 第33页 |
| ·人力需求预测模型的建立 | 第33-38页 |
| ·订单分析 | 第34页 |
| ·工作研究和标准工时制定 | 第34-35页 |
| ·员工技能和素质需求分析 | 第35-36页 |
| ·员工薪酬的制定以及结构 | 第36页 |
| ·人力资源预测模型的建立 | 第36-38页 |
| ·本章小结 | 第38-40页 |
| 第五章 人力预测模型在 M 企业的具体应用 | 第40-54页 |
| ·人力标准工时 | 第40-48页 |
| ·工作分析 | 第48-49页 |
| ·员工薪酬结构 | 第49-50页 |
| ·人力需求预测模型的运用 | 第50-51页 |
| ·人力需求预测模型的评价 | 第51-52页 |
| ·本章小结 | 第52-54页 |
| 第六章 总结与展望 | 第54-55页 |
| ·总结 | 第54页 |
| ·展望 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第58-60页 |
