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苏沪同城效应情境下的苏南地方政府人才战略研究--基于产业结构和人才政策视角的分析

中文摘要第1-5页
Abstract第5-10页
图目录第10页
表目录第10-11页
绪论第11-22页
 一、 研究背景与选题意义第11-13页
  (一) 研究背景第11-12页
  (二) 选题意义第12-13页
 二、 相关文献综述第13-18页
  (一) 国外研究综述第13-16页
  (二) 国内研究综述第16-18页
  (三) 研究现状评析第18页
 三、 研究方法和分析框架第18-21页
  (一) 研究方法第18-19页
  (二) 分析框架第19-21页
 四、 研究的重点难点及可能的创新之处第21-22页
  (一) 研究的重点难点第21页
  (二) 可能的创新之处第21-22页
第一章 概念界定及理论基础第22-29页
 一、 概念界定第22-24页
  (一) 苏沪同城效应第22-23页
  (二) 人才虹吸效应第23-24页
  (三) 人才溢出效应第24页
 二、 理论基础第24-29页
  (一) “极化-扩散”理论第24-26页
  (二) 区域一体化理论第26-27页
  (三) 城市功能定位理论第27-29页
第二章 苏沪同城效应情境下上海对苏南地区人才流动影响的理论分析第29-47页
 一、 同城效应及其对人才流动的影响第29-33页
  (一) 同城效应的形成及特征第29-31页
  (二) 同城效应对人才流动的影响第31-32页
  (三) 苏沪同城效应及其对人才流动的影响第32-33页
 二、 苏沪同城效应情境下的人才虹吸效应第33-39页
  (一) 苏沪同城效应情境下人才虹吸效应的动因分析第33-35页
  (二) 苏沪同城效应情境下人才虹吸效应的路径分析第35-37页
  (三) 人才虹吸效应对苏南带来的负面影响分析第37-39页
 三、 苏沪同城效应情境下的人才溢出效应第39-45页
  (一) 苏沪同城效应情境下人才溢出效应的动因分析第39-42页
  (二) 苏沪同城效应情境下人才溢出效应的路径分析第42-44页
  (三) 人才溢出效应对苏南带来的收益分析第44-45页
 四、 小结第45-47页
第三章 基于产业结构的人才虹吸和溢出效应分析第47-57页
 一、 产业结构与人才流动的关系第47-48页
 二、 基于产业结构的人才虹吸和溢出效应第48-55页
  (一) 重点产业规划对比分析第48-52页
  (二) 产业发展环境对比分析第52-55页
 三、 基于产业结构的分析结论第55-57页
第四章 基于人才政策的人才虹吸和溢出效应分析第57-68页
 一、 人才政策与人才流动的关系第57-58页
 二、 基于人才政策的人才虹吸和溢出效应第58-67页
  (一) 人才政策的梳理第58-65页
  (二) 重点人才工程的梳理第65-67页
 三、 基于人才政策的分析结论第67-68页
第五章 基于产业结构和人才政策的苏南地方政府人才战略选择第68-76页
 一、 共赢共享开发战略第68-70页
  (一) 真正树立共赢共享人才合作开发理念第68-69页
  (二) 健全共赢共享人才合作开发的制度建设第69页
  (三) 优化共赢共享人才合作开发的机制第69-70页
 二、 错位布局齿轮化战略第70-72页
  (一) 产业结构优化推动人才结构调整第70页
  (二) 健全错位布局人才开发的政策体系第70页
  (三) 做精做强城市人才品牌工程第70-72页
 三、 人才柔性开发战略第72-74页
  (一) 树立科学的人才柔性理念第72-73页
  (二) 拓展人才柔性引进途径第73页
  (三) 建立健全人才柔性流动机制第73页
  (四) 推广“虚拟人才制”第73-74页
 四、 人才服务个性化战略第74-76页
  (一) 建立健全人才个性化服务体系第74-75页
  (二) 建立常态化个性人才服务机构第75页
  (三) 实施高层次人才的特色化服务第75-76页
结论第76-78页
参考文献第78-82页
攻读硕士学位期间发表的论文及参与的科研项目第82-83页
致谢第83-84页

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