中国本土服装设计师胜任力模型研究--以报喜鸟集团等为例
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| ·研究背景目的和意义 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的与意义 | 第10-11页 |
| ·研究主要框架 | 第11-13页 |
| ·创新之处 | 第13-14页 |
| 2 相关理论研究综述 | 第14-24页 |
| ·胜任力 | 第14-15页 |
| ·胜任力模型 | 第15-24页 |
| ·胜任力模型的结构类型 | 第15-18页 |
| ·胜任力模型的研究现状 | 第18-20页 |
| ·胜任力模型的构建方法 | 第20-24页 |
| 3 研究方法设计 | 第24-33页 |
| ·中国本土服装设计师现状 | 第24-26页 |
| ·报喜鸟集团简介 | 第26-28页 |
| ·报喜鸟集团发展轨迹 | 第26页 |
| ·报喜鸟集团的代表性 | 第26-28页 |
| ·中国本土服装设计师胜任力模型构建方法设计 | 第28-33页 |
| ·确定模型的构建方法 | 第28页 |
| ·构建模型的原则 | 第28-29页 |
| ·确定构建模型的结构方式 | 第29-32页 |
| ·构建胜任力模型的五个步骤 | 第32-33页 |
| 4 中国本土服装设计师胜任力模型构建 | 第33-46页 |
| ·胜任力模型的初步建立 | 第33-35页 |
| ·定义绩效标准 | 第33页 |
| ·选取分析样本 | 第33-34页 |
| ·胜任力指标提取和筛选 | 第34-35页 |
| ·行为事件访谈 | 第35-38页 |
| ·访谈对象 | 第35页 |
| ·访谈过程 | 第35-37页 |
| ·访谈结果分析 | 第37-38页 |
| ·问卷调查分析 | 第38-43页 |
| ·编制和发放问卷 | 第38-39页 |
| ·描述性统计分析 | 第39-40页 |
| ·因子分析 | 第40-42页 |
| ·平均值分析 | 第42-43页 |
| ·中国本土服装设计师胜任特征模型建立 | 第43-46页 |
| 5 研究结论与应用 | 第46-54页 |
| ·胜任力模型在设计师的招聘与选拔工作中的作用 | 第46-49页 |
| ·胜任力模型优于传统职位评价法 | 第46-47页 |
| ·胜任力模型在设计师招聘选拔过程中的应用 | 第47-49页 |
| ·胜任力模型在设计师培训过程中的应用 | 第49-51页 |
| ·胜任力模型在设计师绩效考核中的应用 | 第51-52页 |
| ·绩效标准设计 | 第51页 |
| ·绩效评估的应用和绩效沟通 | 第51-52页 |
| ·胜任力模型在设计师薪酬激励中的应用 | 第52页 |
| ·胜任力模型在设计师职业生涯发展中的应用 | 第52-54页 |
| 6 研究不足与展望 | 第54-56页 |
| ·研究不足 | 第54-55页 |
| ·研究方法单一 | 第54页 |
| ·研究样本片面性 | 第54页 |
| ·缺乏胜任特征的科学性描述 | 第54-55页 |
| ·未来研究展望 | 第55页 |
| ·开发基于胜任力模型的测量工具 | 第55页 |
| ·胜任力与绩效相关性的研究 | 第55页 |
| ·胜任力模型的应用领域的扩展 | 第55页 |
| ·结论 | 第55-56页 |
| 附录 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 后记 | 第61-62页 |
