安徽省科技人力资源优化配置研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-12页 |
| 一、研究背景 | 第7-8页 |
| 二、研究现状及趋势 | 第8-9页 |
| 三、研究的目的及意义 | 第9-10页 |
| 四、主要研究方法和思路 | 第10-12页 |
| 第二章 科技人力资源配置相关理论概述 | 第12-18页 |
| 一、科技人力资源的概念 | 第12-13页 |
| 二、人力资源流动理论 | 第13-15页 |
| 三、人力资源区域流动与配置的理论 | 第15-18页 |
| 第三章 安徽科技人力资源配置现状分析 | 第18-27页 |
| 一、安徽省的科技人力资源总量分析 | 第18-19页 |
| 二、安徽省科技人力资源的质量分析 | 第19-21页 |
| 三、安徽省科技人力资源分布状况分析 | 第21-25页 |
| 四、安徽省科技人力资源培养和流动情况分析 | 第25-27页 |
| 第四章 安徽科技人力资源配置现状的评价 | 第27-36页 |
| 一、科技人力资源配置评价指标的构建原则 | 第27页 |
| 二、科技人力资源配置评价指标的体系构建 | 第27-28页 |
| 三、安徽科技人力资源配置与长三角省市的同比分析 | 第28-33页 |
| 四、安徽省科技人力资源配置中存在的问题 | 第33-36页 |
| 第五章 安徽科技人力资源优化配置的建议 | 第36-47页 |
| 一、增加科技人力资源的总量 | 第37-39页 |
| 二、大力引进高科技人才 | 第39页 |
| 三、加大教育和培训力度，提高科技人力资源绩效水平 | 第39-40页 |
| 四、优化科技人力资源的管理机制 | 第40-42页 |
| 五、创造有利于科技人力资源发展的良好环境 | 第42-44页 |
| 六、全面加强科技人才的培养与开发体系建设 | 第44-45页 |
| 七、抓住加入长三角的机遇借力发力 | 第45-47页 |
| 结束语 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第53页 |
