| 内容提要 | 第1-6页 |
| 绪论 | 第6-8页 |
| （一） 研究背景 | 第6页 |
| （二） 研究目的 | 第6-7页 |
| （三） 研究的主要内容和结构安排 | 第7-8页 |
| 一、国有商业银行绩效激励的相关概念和意义 | 第8-15页 |
| （一） 激励的概念 | 第8-9页 |
| （二） 国有商业银行绩效评估的概念 | 第9-10页 |
| （三） 国有商业银行绩效激励的概念 | 第10-12页 |
| （四） 国有商业银行绩效激励强化的意义 | 第12-15页 |
| 二、国有商业银行绩效激励的现状与问题 | 第15-20页 |
| （一） 国有商业银行绩效激励的现状 | 第15-16页 |
| （二） 国有商业银行绩效激励存在的问题和原因 | 第16-20页 |
| 三、强化国有商业银行绩效激励的对策 | 第20-33页 |
| （一） 明确岗位分析和界定 | 第20-21页 |
| （二） 设计科学的绩效考核指标 | 第21-23页 |
| （三） 合理应用360 度绩效反馈法 | 第23-26页 |
| （四） 综合运用绩效评估结果 | 第26-33页 |
| 结论 | 第33-34页 |
| 参考文献 | 第34-36页 |
| 后记 | 第36-37页 |
| 中文摘要 | 第37-39页 |
| ABSTRACT | 第39-41页 |