基于证据推理的企业研发人员绩效评价研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 致谢 | 第7-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-18页 |
| ·研究背景及意义 | 第12-13页 |
| ·研究现状 | 第13-16页 |
| ·国外研究现状 | 第13-14页 |
| ·国内研究现状 | 第14-16页 |
| ·总结 | 第16页 |
| ·本文研究的内容安排和框架 | 第16-18页 |
| 第二章 绩效评价简介 | 第18-30页 |
| ·绩效评价理论 | 第18-22页 |
| ·系统评价理论 | 第18-20页 |
| ·目标一致性理论 | 第20页 |
| ·定性和定量理论 | 第20-22页 |
| ·员工绩效评价方法 | 第22-25页 |
| ·绩效考核的数学方法 | 第25-27页 |
| ·企业员工绩效评价的作用和思路 | 第27-29页 |
| ·企业研发人员绩效评价的作用 | 第27-28页 |
| ·企业研发人员绩效评价的整体思路 | 第28-29页 |
| ·本章小结 | 第29-30页 |
| 第三章 企业研发人员绩效评价指标体系 | 第30-38页 |
| ·企业研发人员的界定及特点 | 第30-32页 |
| ·企业研发人员考核的难点 | 第32-33页 |
| ·构建研发人员绩效评价指标体系的原则 | 第33-34页 |
| ·企业研发人员绩效评价指标体系设计 | 第34-37页 |
| ·本章小结 | 第37-38页 |
| 第四章 基于证据推理的企业研发人员绩效评价模型 | 第38-52页 |
| ·引言 | 第38页 |
| ·证据理论原理 | 第38-40页 |
| ·证据理论的基本概念 | 第38-39页 |
| ·证据理论的合成法则 | 第39-40页 |
| ·证据推理的改进 | 第40-44页 |
| ·基于证据推理的企业研发人员绩效评价模型 | 第44-51页 |
| ·采用证据推理方法进行绩效评价时的计算流程 | 第45-47页 |
| ·定性评价、定量评价向统一证据框架上的转换. | 第47-49页 |
| ·权重的确定 | 第49-51页 |
| ·本章小结 | 第51-52页 |
| 第五章 案例实证分析 | 第52-64页 |
| ·上海XX电子有限公司基本概况 | 第52页 |
| ·该公司研发人员的绩效评价现状和存在的问题 | 第52-54页 |
| ·证据推理评价模型在企业研发人员绩效评价中的应用 | 第54-63页 |
| ·评价结果分析及其反馈 | 第63页 |
| ·本章小结 | 第63-64页 |
| 第六章 总结与展望 | 第64-68页 |
| 附录一 企业研发人员综合绩效评价指标权重调查问卷 | 第68-70页 |
| 附录二 企业研发人员绩效考核评分表 | 第70-71页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第71页 |
