国有企业“四好”领导班子与企业绩效的实证研究
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究的现实背景 | 第9-10页 |
| ·研究问题的提出 | 第10页 |
| ·研究目的与意义 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·研究内容 | 第11页 |
| ·研究设计 | 第11-14页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·研究工具 | 第12页 |
| ·研究流程 | 第12-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-27页 |
| ·企业高层管理团队研究 | 第14-19页 |
| ·企业高层管理团队概念的界定 | 第14-15页 |
| ·企业高层管理团队的作用 | 第15页 |
| ·国外对企业高层管理团队的研究 | 第15-17页 |
| ·我国对企业高层管理团队的研究 | 第17-19页 |
| ·企业绩效研究 | 第19-23页 |
| ·企业绩效的含义 | 第19-20页 |
| ·国外对企业绩效评价的研究 | 第20-21页 |
| ·我国对企业绩效评价的研究 | 第21-23页 |
| ·平衡计分卡的相关理论 | 第23-27页 |
| ·平衡计分卡的概念及特点 | 第23-24页 |
| ·平衡计分卡的具体构成 | 第24-25页 |
| ·平衡计分卡的平衡性 | 第25-27页 |
| 3 国有企业“四好”领导班子构成维度的确认 | 第27-39页 |
| ·“四好”评价指标初始问卷建立 | 第27-28页 |
| ·问卷来源 | 第27-28页 |
| ·问卷修正 | 第28页 |
| ·因素分析 | 第28-34页 |
| ·探索性因素分析 | 第29-32页 |
| ·验证性因素分析 | 第32-34页 |
| ·信度与效度分析 | 第34-36页 |
| ·信度检验 | 第34-35页 |
| ·效度检验 | 第35-36页 |
| ·国有企业“四好”领导班子构成维度与正式问卷确定 | 第36-39页 |
| 4 企业绩效问卷及其测量维度的确认 | 第39-46页 |
| ·企业绩效初始问卷建立 | 第39-40页 |
| ·问卷的来源 | 第39页 |
| ·问卷修正 | 第39-40页 |
| ·因素分析 | 第40-43页 |
| ·探索性因素分析 | 第40-42页 |
| ·验证性因素分析 | 第42-43页 |
| ·信度与效度分析 | 第43-44页 |
| ·信度检验 | 第43-44页 |
| ·效度检验 | 第44页 |
| ·企业绩效构成维度与正式问卷确定 | 第44-46页 |
| 5 国有企业“四好”领导班子与企业绩效的关系研究 | 第46-55页 |
| ·样本特征及数据分析流程 | 第46-48页 |
| ·样本特征 | 第46-47页 |
| ·数据分析流程 | 第47-48页 |
| ·描述性统计分析 | 第48页 |
| ·相关分析 | 第48-49页 |
| ·因果分析 | 第49-55页 |
| ·因果分析概要 | 第49-50页 |
| ·结构方程假设模型构建 | 第50-51页 |
| ·假设模型估计 | 第51-52页 |
| ·假设模型修正 | 第52-53页 |
| ·模型评价 | 第53-55页 |
| 6 研究结论与建议 | 第55-58页 |
| ·主要研究结论 | 第55-56页 |
| ·研究贡献 | 第56-57页 |
| ·研究局限 | 第57页 |
| ·后续研究建议 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 附录 | 第62-80页 |
| A. 国有企业“四好”领导班子初始问卷 | 第62-66页 |
| B. 国有企业绩效评价初始问卷 | 第66-67页 |
| C. 正式测量问卷 | 第67-71页 |
| D. 作者在攻读学位期间发表的论文目录 | 第71-72页 |
| 用稿通知 | 第72-73页 |
| 发表论文 | 第73-80页 |
