| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 引言 | 第7-8页 |
| 1 问题的提出 | 第8-16页 |
| ·研究意义 | 第8-11页 |
| ·理论意义 | 第8-9页 |
| ·实践意义 | 第9-11页 |
| ·研究思路和论文结构 | 第11页 |
| ·研究对象的界定 | 第11-16页 |
| ·主任医师的内涵 | 第11-12页 |
| ·主任医师与相关概念的区别 | 第12-16页 |
| 2 胜任素质理论和文献综述 | 第16-29页 |
| ·胜任素质的内涵 | 第16-19页 |
| ·胜任素质概念的产生及定义 | 第16-17页 |
| ·胜任素质的结构和特征 | 第17-19页 |
| ·素质模型 | 第19-23页 |
| ·素质模型的概念 | 第19-20页 |
| ·素质模型在人力资源管理中的作用 | 第20-22页 |
| ·素质模型的构建 | 第22-23页 |
| ·文献综述 | 第23-29页 |
| ·岗位胜任素质研究及应用成果 | 第23-25页 |
| ·组织胜任素质研究及应用成果 | 第25-26页 |
| ·其他胜任素质研究及应用成果 | 第26页 |
| ·国内胜任素质研究及应用成果 | 第26-27页 |
| ·素质模型的发展趋势、以往研究不足及论文的创新之处 | 第27-29页 |
| 3 医院主任医师素质模型的设计研究 | 第29-44页 |
| ·素质模型设计的研究目标与研究设计 | 第29页 |
| ·研究目标 | 第29页 |
| ·研究设计 | 第29页 |
| ·素质模型设计使用的方法 | 第29-32页 |
| ·质的研究方法 | 第30页 |
| ·量的研究方法 | 第30-32页 |
| ·数据的整理与统计分析 | 第32-44页 |
| ·统计分析方法 | 第32-33页 |
| ·信度、效度 | 第33-35页 |
| ·数据统计分析 | 第35-44页 |
| 4 医院主任医师素质模型的应用与展望 | 第44-46页 |
| ·研究结论 | 第44页 |
| ·实践应用 | 第44-45页 |
| ·招聘与甄选 | 第45页 |
| ·绩效考核 | 第45页 |
| ·薪酬激励 | 第45页 |
| ·研究不足与展望 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-47页 |
| 附录A | 第47-49页 |
| 详细摘要 | 第49-56页 |