劳务派遣员工对第三人的职务致害责任研究
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 绪论 | 第8-12页 |
| 一、研究目的与意义 | 第8-9页 |
| 二、国内外研究现状综述 | 第9-10页 |
| 三、本文的研究方法 | 第10-12页 |
| 第一章 劳务派遣基础法律关系探讨 | 第12-21页 |
| 第一节 国内劳动法学界观点及评价 | 第12-17页 |
| 一、一重劳动关系说 | 第12-14页 |
| 二、双重劳动关系说 | 第14-15页 |
| 三、准双重劳动关系说 | 第15页 |
| 四、劳务派遣法律关系性质的定位 | 第15-17页 |
| 第二节 对准双重劳动关系的探讨 | 第17-21页 |
| 一、对雇佣关系的比较法考察 | 第17-19页 |
| 二、对准双重劳动关系的个人理解 | 第19-21页 |
| 第二章 派遣员工对第三人职务致害责任之归责原则 | 第21-28页 |
| 第一节 受雇人致害原则之归责原则的比较法研究 | 第21-24页 |
| 一、无过错责任原则 | 第21-22页 |
| 二、过错推定原则 | 第22-23页 |
| 三、过错推定原则与衡平原则相结合 | 第23-24页 |
| 第二节 派遣员工对第三人职务致害责任的归责原则 | 第24-28页 |
| 第三章 派遣员工对第三人职务致害责任之要件探讨 | 第28-34页 |
| 第一节 职务行为 | 第28-32页 |
| 一、英美法系对职务行为的判断 | 第28-29页 |
| 二、大陆法系对职务行为的判断 | 第29-30页 |
| 三、对派遣员工职务行为的判断探讨 | 第30-32页 |
| 第二节 派遣员工的侵权行为 | 第32-34页 |
| 第四章 派遣员工对第三人职务致害责任之立法构想 | 第34-40页 |
| 第一节 我国现行立法及不足 | 第34-36页 |
| 一、实体法规定之不足 | 第34-35页 |
| 二、程序法规定之不足 | 第35-36页 |
| 第二节 立法完善 | 第36-40页 |
| 一、实体法层面的完善 | 第36-38页 |
| 二、程序法层面的完善 | 第38-40页 |
| 结语 | 第40-41页 |
| 注释 | 第41-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 致谢词 | 第48页 |
