连锁超市员工绩效管理的激励机制研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 引言 | 第8-12页 |
| ·选题的背景和意义 | 第8-10页 |
| ·研究的问题及目的 | 第10-11页 |
| ·研究的问题 | 第10页 |
| ·文献综述 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·论文结构 | 第11-12页 |
| 2 相关理论分析 | 第12-22页 |
| ·绩效管理的理论基础 | 第12-15页 |
| ·绩效管理的基本概念 | 第12-14页 |
| ·绩效管理与目标管理 | 第14-15页 |
| ·激励理论综述 | 第15-18页 |
| ·激励的含义 | 第15-16页 |
| ·西方经典激励理论对本研究的启示 | 第16-18页 |
| ·本文对绩效管理激励机制的界定 | 第18-22页 |
| ·影响绩效管理激励作用的因素 | 第19-21页 |
| ·员工受到激励的表现形式 | 第21-22页 |
| 3 实证研究设计 | 第22-25页 |
| ·实证研究的问题 | 第22页 |
| ·研究对象的选取与抽样 | 第22页 |
| ·研究变量及其衡量工具 | 第22-24页 |
| ·调查实施过程及数据分析方法 | 第24-25页 |
| 4 调查数据的统计分析 | 第25-43页 |
| ·样本描述 | 第25页 |
| ·量表的效度信度分析 | 第25-26页 |
| ·效度分析 | 第25-26页 |
| ·信度分析 | 第26页 |
| ·描述统计量分析 | 第26-29页 |
| ·绩效管理情况的描述统计 | 第26-29页 |
| ·员工受激励程度的描述统计 | 第29页 |
| ·变量间的相关分析 | 第29-32页 |
| ·相关分析过程 | 第30-32页 |
| ·相关分析的结果分析 | 第32页 |
| ·回归分析 | 第32-37页 |
| ·回归分析过程 | 第33-36页 |
| ·回归分析的结果分析 | 第36-37页 |
| ·变量差异性分析 | 第37-43页 |
| ·差异性分析过程 | 第37-42页 |
| ·差异性分析的结果分析 | 第42-43页 |
| 5 绩效管理激励机制的构建 | 第43-51页 |
| ·结果讨论 | 第43-44页 |
| ·绩效管理激励机制的构建 | 第44-50页 |
| ·构建完整的连锁超市绩效管理系统 | 第44-48页 |
| ·完善绩效管理系统的配套机制 | 第48-50页 |
| ·研究的展望 | 第50-51页 |
| 附录 | 第51-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 详细摘要 | 第60-65页 |
